Мои права при приглашении на шимуа

для печати

Вопрос задал(а) Olya
Здравствуйте уважаемый адвокат!
Я работаю в бэйт аводе медсестройי, сегодня после собрания я получила форму с приглашением меня на слушание к хозяину нашего заведения от имени главной медсестры с просьбой подписать документ. где была написана причина слушания нарушение условий работы. Я подписала документ вначале а затем подошла с вопросом к ней - что за причина слушания - я не имею никакого понятия что я нарушила и просила обьяснить мне почему меня сразу приглашают на слушание.
Она мне ничего не обьяснила кроме того что я обо всем узнаю во время слушания. и отказалась со мной говорить.
У меня вопрос : законно ли это - не приглашать работника для разговора не выяснить и обяснить ему а сразу же вызывать на слушание?
Какие вообще есть у меня права? Имею ли я право не подписывать вообще протокол слушания если я не согласна с решением ?
Чем чреваты протоколы слушаний в личном деле?

Ответ
Здравствуйте!
отвечу по порядку :
1. нет . должны указать в приглашении какие претензии к вам для того чтобы вам и если вы хотите вашему адвокату дать подготовиться для ответа .
2. имеете право не подписывать протокол. ваша подпись роли не играет . тем более что сегодня записывают на телефон , что и вас советую сделать .
3. увольнением чреваты .
Поэтому исходя из описанной вами ситуации советую вам нанять адвоката и как минимум на приеме у него подробно проконсультироваться с своем поведении на шимуа и вашей защиты .
успехов

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»