Вопрос задал(а) Анна
Добрый день.
Но служебные функции да изменились. Это не просто изменение количества подчиненых, это забрали из под подчинения целое отделение . И это может повлиять на дальнейшую карьеру. И еще выяснилось что говорилось о тенденции дать каждому о делению свой хазон. Но не говорилось трогать людей. Тот начальник что так сделал не отделил от себя похожее отделение.
Что теперь Вы скажете?
Это нормальное явление?

Ответ
Уважаемая Анна,
Когда ситуация явная (черное или белое ) то можно ответить четко и не размывчато
как например в предыдущем ответе на ваш вопрос.
ухидшение условий труда — это всегда находится в «серой зоне», т.е. спорный вопрос.
в каких случаях суд склоняется признать , что было ухудшение условий — тогда когда есть явновыраженное ухудшение в денежном эквиваленте.
т.е. либо в зарплате, либо в каких либо дополнительных льготах или поощерениях…. это легко доказуется
когда речь идет о должности / титуле / комнате (опен спейс или отдельный кабинет) и т.п. , а кол-во подчиненных это своего рода должность или титул
то этот спор можно выграть если доказать, что это пропорционально влияет на зарплату/карьерный рост ( зарполату) и т.п.
в этом есть некая сложность , но если на ваш взгляд есть доказательная база, то приглашаю в наш офис на консультацию и дальнейшее планирование иска
Удачи

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.