Уточнение 91850

№91851 03.05.21 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Анна
Добрый день.
Но служебные функции да изменились. Это не просто изменение количества подчиненых, это забрали из под подчинения целое отделение . И это может повлиять на дальнейшую карьеру. И еще выяснилось что говорилось о тенденции дать каждому о делению свой хазон. Но не говорилось трогать людей. Тот начальник что так сделал не отделил от себя похожее отделение.
Что теперь Вы скажете?
Это нормальное явление?

Ответ
Уважаемая Анна,
Когда ситуация явная (черное или белое ) то можно ответить четко и не размывчато
как например в предыдущем ответе на ваш вопрос.
ухидшение условий труда — это всегда находится в «серой зоне», т.е. спорный вопрос.
в каких случаях суд склоняется признать , что было ухудшение условий — тогда когда есть явновыраженное ухудшение в денежном эквиваленте.
т.е. либо в зарплате, либо в каких либо дополнительных льготах или поощерениях…. это легко доказуется
когда речь идет о должности / титуле / комнате (опен спейс или отдельный кабинет) и т.п. , а кол-во подчиненных это своего рода должность или титул
то этот спор можно выграть если доказать, что это пропорционально влияет на зарплату/карьерный рост ( зарполату) и т.п.
в этом есть некая сложность , но если на ваш взгляд есть доказательная база, то приглашаю в наш офис на консультацию и дальнейшее планирование иска
Удачи

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»