Израильское право
Вопрос задал(а) Хава
Когда я обговаривала с работником отдела кадров условия работы,то она мне сказала, что работа с испытательным сроком (תקופת ניסיון) в течение года. Меня это не смутило, потому что во всех вышедших за последнее время условиях конкурса (государственное учреждение) это условие присутствовало. Но я уточнила все-таки: означает ли это работу на год?
Мне ответили, что есть разница между מילוי מקום ומינוי מקום.В моем случае это מינוי מקום, т.е. работа в течение года с продолжением договора при условии положительного прохождения испытательного срока.
Сейчас же работодатель предлагает мне договор только на время испытательного срока. Кроме того, он отказывается предоставить мне этот договор заранее, только в первый день работы.
Чем предоставление договора заранее отличается от предоставления его на рабочем месте и по какой причине работодатель может настаивать на предоставление договора только на рабочем месте (это не Мосад, никакой секретности нет)? Означает ли договор на время испытательного срока фактически договор на год? Можно ли потребовать договор на текен (конкурс был объявлен именно на текен) при условии прохождения испытательного срока?
Ответ
чем объясняется ? — только лишь не добросовестностью.
Да можно , можно требовать условия которые вы считаете приемлемыми для вас, но имейте ввиду
работодатель имеет полное право устанавливать свои правила и условия ( пока это не раходится с законом)
в данном случае , имеет право вообще не предоставлять договор а только лишь уведонление иб условиях занятости ( и то после начала работы)
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023