Юридические консультации по израильскому праву
Раздел права: Трудовое право, трудовые конфликты
трудовой договор
№91828 25.04.21
Вопрос задал(а) Хава
Когда я обговаривала с работником отдела кадров условия работы,то она мне сказала, что работа с испытательным сроком (תקופת ניסיון) в течение года. Меня это не смутило, потому что во всех вышедших за последнее время условиях конкурса (государственное учреждение) это условие присутствовало. Но я уточнила все-таки: означает ли это работу на год?
Мне ответили, что есть разница между מילוי מקום ומינוי מקום.В моем случае это מינוי מקום, т.е. работа в течение года с продолжением договора при условии положительного прохождения испытательного срока.
Сейчас же работодатель предлагает мне договор только на время испытательного срока. Кроме того, он отказывается предоставить мне этот договор заранее, только в первый день работы.
Чем предоставление договора заранее отличается от предоставления его на рабочем месте и по какой причине работодатель может настаивать на предоставление договора только на рабочем месте (это не Мосад, никакой секретности нет)? Означает ли договор на время испытательного срока фактически договор на год? Можно ли потребовать договор на текен (конкурс был объявлен именно на текен) при условии прохождения испытательного срока?
Ответ
чем объясняется ? — только лишь не добросовестностью.
Да можно , можно требовать условия которые вы считаете приемлемыми для вас, но имейте ввиду
работодатель имеет полное право устанавливать свои правила и условия ( пока это не раходится с законом)
в данном случае , имеет право вообще не предоставлять договор а только лишь уведонление иб условиях занятости ( и то после начала работы)
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
№94818Каковы правила увольнения с работы по состоянию здоровья?
№94755Как обязать бывшего работодателя произвести недостающие выплаты?
№94750Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.