Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54671 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Условия труда


Изменение статуса работника во время ХАЛАТа

№91681 20.03.21 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Elenina
Несколько человек нашего коллектива оставили в ХАЛАТе на много месяцев, мотивировав тем, что они не входят в коллективный договор. Представитель ваад овдим сказала, что включение в договор обычно происходит автоматически, по истечении 1 года работы - но на этот раз руководство компании не произвело включения работников, проработавших 1 год.
Сейчас работников вызывают из отпуска. Возвращаются не все.
Одному из работников прислали письмо, где написано, что он теперь - необходимый работник ("овед хиюни"), обязан незамедлительно выйти.
Законно ли присвоение иного статуса работнику, находящемуся в принудительном отпуске, просившему многократно вернуть его на работу ранее?

Ответ
Здравствуйте!
закон в Израиле не наделяет работников статусами вроде овед хиюни .поэтому он как был работник так и остался .
отказ выйти на работу может трактоваться в данной ситуации как увольнение по собственному желанию . особенно если битуах леуми перестанет ему платить пособие по безработице.
успехов

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.