Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54563 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право, трудовые конфликты


Наложение ограничений на мою рабочую активность после увольнения

№91116 08.11.20 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Владислав
В начале моей трудовой деятельности у работодателя, он предложил подписать документ на иврите (я на иврите не читаю и не понимаю), с его слов документ о том, что я получив определенные навыки работая у него, не уволюсь сразу от него, т.е. «ничего такого особенного» как он сказал. Я проработал у него уже 3 года 8 месяцев и назрел вопрос увольнения (пока еще не ясно кто из нас будет инициатором). Я перевел текст этого документа. Текст говорит о том, что я подтверждаю, что получил профессиональные навыки именно у него (приводится перечень видов работ) и понимаю и соглашаюсь с тем, что в случае увольнения (при этом не важно кто будет инициатором) я не имею права работать используя приобретенные навыки в течении 3х лет. В случае если он сочтет, что моя деятельность в течении этих 3х лет причинит ущерб его деятельности, он вправе взыскать с меня до 70ти т.шек. На самом деле у меня были навыки по всем перечисленным пунктам за исключением одного, которому я действительно обучился у него и за его счет, но уже работаю с этим навыком у него 3года 8мес.
Правомерен ли и имеет ли юридическую силу данный документ, учитывая описанное выше, а именно: непредоставление перевода, умышленное сокрытие истинного смысла содержимого, ограничение права на конкретные виды работ после увольнения под угрозой штрафа?

Ответ
Тяжело рассуждать о документах, не видя самих документов. Однако если судить по описанным вами обстоятельствам и условиям, документ определенно не является законным — бывший работодатель не может накладывать никаких ограничений на вашу трудовую деятельность.

Адвокат Максим  Коштерек Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Дерех Менахем Бэгин 82; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте


Ответы по теме

№91126

Кто должен нести ответственность за ущерб: работодатель или работник?

№91025

Прав ли работодатель, уволивший работника, находящегося на больничном листе?

№91007

Как обязать работодателя доплатить за часы переработки?

№90923

Работодатель не делал пенсионные отчисления. Наказуемо ли это?

№90589

Могу ли я подать в суд на работодателя после увольнения?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Статья по теме

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»


Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»