Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54459 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Увольнения


правила увольнения

№90837 02.09.20 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Александр
я нахожусь в «халате» с 17/04.в мае меня вызвали на шимуа сказали что мой тавкид сокращён.но мне предложили другую работу при условии что нужно подождать подписания соглашения между нашей компанией и заказчиком в течении месяца.но из-за пандемии сроки оттягиваются и мне продлевают «халат» уже пятый месяц.мой стаж в компании 21 год.
1.могу ли я потребовать от работодателя михтав питурим?
2.если я сам подаю письмо на увольнение нужно ли предупреждать за месяц?
3.если я подаю михтав итпатрут получу ли я всю сумму пицуим как если бы меня уволили?

Ответ
Если работодатель изменил условия занятости работника, который находится в неоплаченном отпуске ( халат) , то у работника возникает право отказаться от возврата на работу и уволиться с правом на полную комоенсацию (пицуей питурин)
1. Да можете
2. это вопрос с подковыркой , так как если б не было халата — то ответ да, в условиях халата , уведомление и сам период особо никак не влияют и не несут смысловой нагрузки, более того увольняется работник ( из-за ухуд. условий) заставлять его выходить на работу на новые условия чтоб отработать месяц ?! не правильно и не логично..
суды еще не дали ответ на эту возможную ситуацию
3. Да, увольнение как следствие ухудшения условий труда — дает право на полную компенсацию

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.