Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54177 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право, трудовые конфликты


Увольнение после получения михтав шимуа

№90348 15.06.20 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) светлана
25.05 работодатель (далее Р/Д) сообщил,что отдел мокеда,в котором я работаю,закрывается. В этот же день я была вызвана на шимуа. Азмана лешимуа и протокол ешиват шимуа получила на руки 04.06.В решении указано : 
בשל הנסיבות יתבצע סיום העסקה של העובד/ת בתאריך 26/06/2020 הכוללים ימי הודעה מוקדמת. בצקופת ימי ההודעה המוקדמת העובד נדרש לעבוד כרגיל
09.06.2020 Р/Д сообщил,что отдел не закрывают и попросил вернуть михтав шимуа. В этот же день я устно сообщила менаэлет, что прохожу мивханим в другую компанию - после получения михтав шимуа я начала искать другую работу . Я нахожусь в стадии оформления документов и планировала начать новую работу после 26.06, о чем окончательно сообщила Р/Д 14.06.
Р/д потребовал написать заявление об увольнении с 14.06 и настаивает,что я должна отработать 30 дней,т.к. наш договор прерван не был и решение о закрытии мокеда он отозвал (письмо по этому поводу я не получила).
1) Законно ли требование Р/Д об отработке 30 дней с 14.06, учитывая наличие  шимуа с его решением от 25.05?
2) В случае, если я должна отработать 30 дней, какой штраф может меня ожидать, если я эти дни не отработаю полностью или отработаю частично. Имеет ли в таком случае Р/Д право удержать мою зарплату, дмей авраа, пицуим, хофашим и т.д?

Ответ
1) Незаконно. Вы не обязаны соглашаться на отмену решения о дате увольнения.
2) Не имеет права.

Адвокат Ави Аптекман Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям, ул. Нисенбаум 33, 3 этаж. Телефон 03-6136021
моб.тел: 0528136879


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.