Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53651 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Оплата труда


Оплата шаот носафот

№89024 02.11.19 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Ольга
1. Как рассчитываются дополнительные часы работы: за каждый день отдельно? По совокупности за месяц?
2. 182 часа-это необходимый минимум часов по новому закону, но в месяце когда есть предпраздничные дни( эрев хаг)- эти дни сокращенные, значит часов будет меньше.что говорит по этому поводу закон? Как компенсируется " недостача"? При отсутствии шаот носафот?
3.т.е.если я работаю с9-18 каждый день и в пятницу с 9-14, но например в октябре было 4(!)дня - эрев хаг и дни эти были укороченные(9-14), не по моему желанию(!), так почему же четно отработаные шаот носафот в другие дни должны перекрывать недостачу часов?выходит один закон гарантирует сокращенный предпраздничный день, а другой наказывает деньгами?

Ответ
1. За каждый день отдельно принимая во внимание количество часов в неделю. То есть в общем виде если количество часов например на шестой день работы это 7 ( за 7 часов в обычной день нет шаот носафот) но последние 4 часа превысили 42-ой час работы в эту неделю то они считаются как шаот носафот.
2. 182 часа это не минимум. Если оплата почасовая работодатель не обязан предоставлять минимум 182 часа или доплачивать так чтобы было как будто наработано 182 часа. 182 часа это обозначение ставки в месячном эквиваленте (а не в недельном) и 182 часа это скорее максимум (а не минимум) обычных часов после превышения которых начинаются шаот носафот.
3. Если укороченные дни перед праздниками (с 9 до 14, всего 5 часов в день) и праздники привели к тому что в тех неделях Вы не работали более 42 часов в неделю то это не шаот носафот.
Не стоит забывать о том что работодатель часто выплачивает работникам за праздничные дни в которые работник вообще не работал (потому что был праздник) а работал только перед самим праздником. Поэтому если не забывать об этих праздничных деньгах то вряд ли то что предпраздничные дни не считались как шаот носафот это наказание. Наказанием скорее было бы обязать работодателя и оплатить праздничные и оплатить пятичасовой рабочий день как шаот носафот при том что работники не работали полную неделю и не превысили 42 часа работы в неделю.

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.