Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53673 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Оплата труда


запись рабочих часов

№88871 13.09.19 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Борис
Здравствуйте Валерий.
Спасибо Вам большое за предыдущие ответы.Они мне очень помогли.
Я работаю в оркестре. Специфика нашей работы в том,что у нас не совсем рабочие часы,а вызовы(вызов это лшюбая работа,на которую я должен явиться) По договору я должен в среднем выполнить 25 вызовов в месяц. Вызов это 3 часа. Но концерты чаще всего меньше чем 3 часа,но вызов мне записывается всё равно.
В оркестре существует 3 разных канала для фиксирования этих вызовов.И все три различаются между собой.
1.В тлуш маскорет пишут каждый месяц одно и то же.25 рабочих дней и 75 рабочих часов. Эта запись ложная. В оркестре каждый месяц разное расписание с разным количеством рабочих дней и часов.Дней может быть меньше,а часов больше. В день может быть больше,чем один вызов.
2. Тех.директор ведёт у себя рукописные плебейские записи.Каракули,в которых только он может разобраться. Доступа к его записям ни у кого нет. Он должен записывать РЕАЛЬНОЕ число вызовов каждый месяц. Это реальное число в тлуш не записывается.
3. Нам выдают отпечатанный отчёт о присутствии на работе каждый месяц,который мы должны подписать. ВСегда в нём не хватает по крайней мере 3-4 рабочих дня. Нам говорят дописывать от руки и подписывать.
Что происходит потом с этими листами,никто не знает. Но ясно,что в компьютере первоисточник никто не исправляет.
Скажите,какой из этих 3-х способов записи для суда,скажем,будет официальный? Они все разные. Это как тройная бухгалтерия.

Ответ
Здравствуйте, Борис.
Если это будет рассматриваться в суде то вся ситуация и ваш вопрос будут находиться в доказательной плоскости.
Примерно следующим образом:
В принципе то что записано в квитанции об оплате считается верным и тот кто утверждает что это не так должен доказать что это не так (то есть вы).
Доказать это можно по разному — с помощью отпечатанного отчёта и свидетельств других сотрудников, записей или показаний в суде тех.директора, доказательств того что, например, вы работали в определённых местах (видео или показания других людей или как-то иначе) и это не было записано но на самом деле было.
Вопрос того что можно доказать и с помощью кого в рамках разбирательства в суде достаточно сложный и трудно предсказуемый. Может быть тех.директор предъявит записи и всё подтвердит а может быть нет, может быть он или другие сотрудники подтвердят отпечатанные отчёты с вашими дополнениями и подписью вручную а может быть нет и т.д.
Именно возможность/способность доказать то или иное будет определять что именно будет принято судом.
Также важно какими доказательствами вы располагаете — в частности сохранились ли у вас дополненные и подписанные вами отчёты.
Также в доказательной плоскости есть понятие переноса бремени доказательства в определённых ситуациях.
Учитывая всё это сказать заранее что именно будет принято судом как официальное в конечном счёте достаточно сложно — всё зависит от возможности доказать, что есть у вас на руках, свидетели и их показания, сохранились ли у вас отчёты с исправлениями и вашей подписью вручную и т.д.

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.