Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53565 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Увольнения


Какие выплаты положены при увольнении работнику по уборке

№88561 22.07.19 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Yuliya
Прежняя ваад байт (2014-2017) приняла себя на работу по уборке подъезда без договора. Я ваад с 2017 года. По решению жильцов, она продолжнила работать. Раз в год, по расчету, сделанному в отделе Гистадрута из кассы помимо зарплаты, выплачивались отпускные и «дмей авраа». О выплатах тагмулим с 2014 по 2017 год неизвестно.
Сейчас встал вопрос об ее уволнении. На консультации в «моэцет овдим» Гистадрута сказали, что мы должны выплатить:
1. Пицуим за весь период работы в полном объеме (8.33% за каждый месяц);
2. Тагмулим, часть работодателя (6.5% за месяц);
3. Тагмулим, часть работника (6%), так как не было письменного договора с указанием, кто какую часть платит.

Вопросы:
1. Если последнее верно, на основании чего дом должен оплачивать часть тагмулим работника?

2. С какого времени мы должны выплатить тагмулим, если я вступила в должность ваада с 2017 года?

3. Каким образом выплатить часть тагмулим работнику (наличными, как предложили в «моэцет овдим», или перечислить деньги на счет имеющейся пенсионной программы данного работника на основной работе)?

4. Что мы должны выплатить этому работнику при увольнении его?

5. Что должны выплатить при увольнении его по собственному желанию?

6. Если этот работник продолжает работать, можем ли мы подписать с ним договор найма в письменном виде?

7. Что делать в случае, если работник не уволен, но и прекратил выполнять свою работу (не делает уборку по графику). Какие выплаты ему назначаются в этом случае при увольнении?

Ответ
Здравствуйте, Юлия.
Прежде всего стоит уточнить а действительно ли речь идёт о работнице ИЛИ о частном предоставлении услуг по уборке без отношений работник-работодатель (были ли квитанции оп оплате, были ли взносы в Битуах Леуми, платились ли налоги мас ахнаса с зарплат и кем именно, кто был инициатором выплат отпускных и оздоровительных и кто вообще решил что это именно найм на работу а не просто плата за услуги). Это имеет значение поскольку темы вопросов будут не актуальны если речь не идёт об отношениях работник-работодатель, частному предпринимателю (в отличие от работника) не полагается никаких компенсаций за увольнение, тагмулим и т.д. Поскольку речь идёт об уборке подъезда имеет смысл проверить по существу не идёт ли речь об услуге частного предпринимательства (пусть и не зарегистрированного со стороны исполнителя).
Если всё же речь идёт о работнике то по вопросам:
1. На основании зарплаты помесячно. Работодатель должен отчислять тагмулим работника (6%), вычитая их из зарплаты и это записано в квитанции о зарплате. Если нет квитанций вообще то выходит/можно утверждать что работодатель как-бы вычел тагмулим из зарплаты и оставил их себе никуда не переводив. Без квитанций и без договора работодателю будет сложно доказать что это не так, за исключением одного возможного момента (нужно детально проверить) в следующем пункте ответа.
2. В принципе за всё время работы за исключением первых шести месяцев если у работницы не было на начало работы действующей пенсионной кассы. Однако если она сама приняла себя на работу и была ответственна сама и единолично за все платежи то на основании этого можно поспорить о том нужно ли ей выплачивать тагмулим работника вообще/только с 2017 года а не с самого начала — весь этот механизм «сама себя наняла и сама себе платила» нужно проверить более детально.
3. Перечислить на счёт пенсионной кассы.
4. Почти то что вам сказали в моэцет овдим (если действительно речь о работнике и нельзя ничего сократить в части тагмулим работника). Почти, потому что в разные годы обязательные отчисления были чуть меньше чем сегодня, на 0,5-1% в сумме по всем (зависит от года и месяца, информация есть в открытом доступе).
5. 6% вклада пицуим в пенсионную кассу которые не делались (если нет оснований их не выплачивать но это как правило по решению суда), тагмулим часть работодателя и тагмулим часть работника.
6. Да.
7. Всё зависит от обстоятельств которые влияют на то кто уволил/уволился (не формально а по существу) и соответственно на выплаты в двух случаях. Если работник прекращает делать работу вообще то это как он уволился сам и тогда нет пицуим в полном объёме. Если работа не по графику но в принципе делается то это сложнее истолковать как работник сам уволился и при увольнении как правило надо платить пицуим в полном объёме. В любом случае при увольнении работника есть правила, даже если работник нарушает график.

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.