Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53664 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Налоговое право - Налогообложение бизнесов


возврат налогов работодателю

№88543 19.07.19 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Валентин
у меня постоянная общая инвалидность 49% (ортопедическая) . постоянная инвалидность по наядут 70 % . хожу без костылей . в настоящее время ищу работу не физическую . есть первая степень подтвержденная в израиле . известно что есть категории работников за трудоустройство которых работодатель получает возврат налогов (эфиопы .арабы )
1. отношусь ли к такой я категории я с моими параметрами.
2. если указывать в корот хаим наличие инвалидности (об этом все равно будет известно из налоговых служб ) это будет плюс или минус для приема на работу

Ответ
Здравствуйте, Валентин.
1. Действительно есть категории граждан за предоставление работы которым работодатель может подать просьбу о возврате ему части их зарплаты (возврат части зарплаты работникам а не возврат налогов). Ваш процент инвалидности подходит однако важно подчеркнуть что для участия работодателя в программе этого участия от государства есть ряд условий, в частности нанять на работу определённое количество людей, на протяжении времени, подать просьбу и также не все работодатели получают эти деньги по программе (есть ограниченные средства и другие причины). То есть — не все работодатели могут участвовать в такой программе и вообще не факт что они получат деньги.
2. В продолжение предыдущего пункта и касательно второго вопроса — есть закон о равенстве прав людей с ограничениями, согласно которому, в том числе, работодателю запрещено дискриминировать людей с инвалидностью при приёме на работу. Кроме того, определённые работодатели (больше 25 работников как правило) должны предпринимать меры чтобы в числе их работников были представлены люди с ограниченными возможностями.
В теории инвалидность не должна быть минусом при приёме на работу, однако теория и практика это разные вещи и конечно есть и будут работодатели которые не захотят брать вас на работу только из-за инвалидности, к сожалению. Прямым текстом об этом вам вряд-ли скажут поскольку это противозаконно но на практике такое может быть.
Полагаю что на практике вам лучше не указывать в резюме о том что есть инвалидность но и не скрывать это на собеседованиях. Также будет легче если вы будете пытаться устроиться на крупные предприятия или общественный/государственный сектор — там как правило меньший шанс на дискриминацию из-за инвалидности и к тому же этим крупным работодателям нужно по закону предпринимать меры чтобы в числе их работников были представлены и люди с ограниченными возможностями.
Желаю вам удачи.

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.