Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53448 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Условия труда


Сокращение рабочего времени

№88494 09.07.19 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Денис
Добрый день.
Имеет ли место нарушение и что с этим делать ?

Работодатель решил что завод не будет работать по пятницам в связи с тем, что сильно уменьшилось кол-во работы. То есть с 6-дневной мы перешли на 5-дневную рабочую неделю. Но вот рабочих часов на оставшиеся дни не добавил. Оплата труда не ставка, а почасовая. То есть, фактически, лишил нас 4-х рабочих дней. На сколько я знаю есть минимум шаот текен в месяц - 182. В даф шаот каждый месяц написано хосер шаот текен. каждый месяц 22-24 часа.
1. Должен ли он обеспечивать шаот текен?
2. Если да, то можно ли требовать возврата недоплаченных часов и как?
3. Какова по закону продолжительность рабочего дня при 5-дневной неделе?

Ответ
Здравствуйте, Денис.
1. Не должен по закону. Вместе с тем в определённых случаях уменьшение часов можно рассматривать как ухудшение условий труда (конечной зарплаты).
2. Нет права на оплату рабочих часов которые вы не работали и нет часов которые вам недоплатили. Определение шаот текен в случае почасовой оплаты может влиять не на зарплату работника в месяц а на другие права и аспекты (например количество отпускных).
3. В челом 42 часа в неделю, когда один из дней укорочен ( 4 дня по 8.6 часов и один 7.6). Это в общем виде поскольку могут быть определённые места работы на которые могут быть другие нормативы. Подчеркну — это не максимальная продолжительность рабочего дня а время работы после которого начинается оплата по дополнительным часам (если работник например работает 9 или 10 часов в день).

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.