Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53238 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Компенсации


Отказ в выплате пицуим после увольнения работника на основании труд. договора

№88023 31.03.19 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Юрий
Я, инженер-строитель ацмаи уволил наемного работника после 1.5 лет работы.
Одна из причин увольнения - безпричинный отказ в течение
2 месяцев приготовить таблицу - план работ ( за 3-4 часа можно сделать).
В договоре написано, что я имею право на увольнение работника без выплаты компенсации
с предварит. собщением в соответ. с законом, в случае когда работник не выполняет писм. распоряжение работодателя в течение 15 дней.
В письме с предварит. собщением эта причина упомянута.
Соответственно я считаю, что пицуим платить не надо,
несмотря на то, что как я знаю, при увольнении работодатель платит пицуим.
И еще - пицуим я платил в керен тагмулим работника, который был открыт у прежнего работодателя, через своего страх. агента.

вопросы:
1. Нет ли противоречия между законом и договором?
Имел ли я право так написать? Надо ли сообшйить работнику отдельным письмом
что он лишается пицуим по параграфу договора?

2. Если я имею право не освобождать пицуим работнику, Как мне получить то, что я уже заплатил работнику?
Затребовать эти деньго обратно у керен тагмулим ? Или просто не разрешать работнику в тофес 161 забрать эти деньги?

Ответ
Уважаемый Юрий,
работодатель может не платить пицуим при увольнении работника лишь в некоторых случаях ,
одним из них является серьёзное дисциплинарное нарушение ( другие не подходя к данном вопросу).
Не однократно суды по рабочим конфликтам решали — является ли то или иное конкретное нарушение -серьёзным дисциплинарным проступком,
в каждмо отдельном случае.
В принципе можно однозначно сказать только о нескольких — таких как кража ( у работодателя или у сотрудников) , насилие ( драка и т.п.) , сексуальные домогательства любого вида и т.п.
остальные споры как : неоднократные опоздания ( с выговарами и предупреждениями) , не выполнение служ. обязаностей, халатность и т.п.
спорные вопросы и в большей мере субъективные.
1. Есть противоречие. В соответствии с п.1 закона — должны выплачивать компенсацию при увольнении, а в соответствии п.17 закона, только суд имеет право определить является ли причина увольнения достойной отмены выплаты компенсации. Вы имели право так написать, главное, чтоб это выдержало критику суда.
2. Во-первых, в каждой компании пенсионного фонда своим правила и список документов и действий, которые работодатель должен выполнить, чтоб получить деньги обратно. То что объединяет их все это один принцип — должно быть судебное решение и/или явное указание в договоре о том что деньги должны вернуться работодателю (сноска в договоре что имеете право лишить — не подходит для этого)
3. Не разрешить кассе перевести деньги на имя работника и обратиться в суд ,получить судебное решение на не выплату , тогда получить их обратно
Удачи

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.