Увольнение по собственному желанию дает право на получение пособия по безработице без срока ожидания
Работник уволился с работы после того, как его работодатель прекратил выплаты за него в «директорскую» страховку, открытую работодателем на его имя, что противоречит договору найма на работу, подписанному между ним и работодателем. Работник желает потребовать от Битуах леуми выплаты ему пособия по безработице, но боится, что будет вынужден ждать 90 дней до того, как у него появится такое право на получение пособия, т.к. он уволился по собственному желанию. Прав ли работник, что переживает по данному поводу?
Пункт 166 (бет) Закона о социальном страховании от 1995 года постановляет, что тот, кто прекратил работу по собственному желанию без каких-либо существенных причин для этого, не имеет право на пособие по безработице в течение первых 90 дней со дня прекращения работы.
Вместе с тем, в соответствии с указанием под номером 8 Правил социального страхования (страхования безработицы) от 1972 года (далее – Правила) увольнение по состоянию здоровья, или из-за ощутимого ухудшения условий труда, или из-за определенных обстоятельств в условиях работы, при которых от него нельзя требовать продолжения работы – это оправданные увольнения по собственному желанию, и, следовательно, работник имеет право на получение пособия по безработице без периода ожидания 90 дней.
Суд по трудовым вопросам постановил, что список случаев, когда немедленное получение пособия по безработице оправдано, не является окончательным (דב''ע תש''ן/2-140 המוסד לביטוח לאומי נ' אריאלה אוחנה).
Вместе с тем, суд подчеркнул, что не каждый случай, дающий право на получение пособия по увольнению (пицуей питурин) автоматически дает право и на получение пособия по безработице в первые 90 дней со дня прекращения работы.
Вашему вниманию представляются случаи, которые обсуждались в судах по трудовым вопросам:
Увольнение по уходу за ребенком – как правило, работница, увольняющаяся из-за необходимости ухода за ребенком, не имеет права на немедленное получение пособия по безработице. Право на немедленное получение пособия по безработице появится у нее лишь в том случае, когда Битуах леуми посчитает оправданным такое увольнение после рождения ребенка. Например, в одном судебном деле (עב''ל 1078/02 המוסד לביטוח לאומי נ' אביגיל טליקאר) судом по трудовым вопросам было вынесено решение, в соответствии с которым увольнение по собственному желанию для поиска работы на полную ставку, но без дополнительных часов (до рождения ребенка женщина работала много дополнительных часов), является оправданным и позволяет получение пособия по безработице без срока ожидания.
Увольнение вследствие прекращения работодателем выплат в «директорскую» страховку на имя работника – по данному вопросу было вынесено решение, что прекращение страхования работника в пенсионной кассе равносильно ощутимому ухудшению условий труда данного работника согласно указанию 8 Правил, и поэтому увольнение по этой причине является оправданным увольнением, не отрицающим право работника на получение пособия по безработице в первые три месяца (דב''ע תש''ן 140-2 המוסד לביטוח לאומי נ' אריאלה אוחנה).
Увольнение из-за мужа (жены), переходящему на другую работу и переезжающему на другое место жительства – в суде обсуждался случай, когда жена была вынуждена уволиться по собственному желанию из-за того, что ее муж переходил на другую работу и переезжал на другое место жительства (из Иерусалима в Хайфу). Суд по трудовым вопросам постановил, что цель пособия по безработице заключается в том, чтобы обеспечить работникам, вынужденным прекратить работу, достойное существование до того момента, как они смогут найти новое место работы. Суд принял причину данного увольнения оправданной, и поэтому дающей право работнице получить пособие по безработице без срока ожидания (דב''ע תש''ן 140-2 המוסד לביטוח לאומי נ' אריאלה אוחנה).
Увольнение из-за перехода на новое место работы – в суде обсуждался случай работницы, которая уволилась для того, чтобы призваться на постоянную службу (за заработную плату) в армию (не смотря на то, что на момент увольнения она еще не была официально принята на работу в армию). За несколько дней до начала работы в армии ей было сообщено, что начало ее работы откладывается. В промежуточный данный период работница потребовала выплаты пособия по безработице, но Битуах леуми отказало ей в этом. Судом было вынесено решение, что не было никакой объективной причины на увольнение данной работницы с точки зрения законодательства по вопросам пособия по безработице. Работница могла продолжать работать, она не была вынуждена прекратить работу, а хотела улучшить условия труда и перейти на более удобную должность (דב''ע97 /367-02 אורלי פפר נ' המוסד לביטוח לאומי) .
Израильское право
