Работник работал в частной компании в течение 5 лет. В период его работы работодатель высчитывал с его зарплаты 8.33% в накопительную программу (купат гимель) для выходного пособия. После того как работник прекратил работать в данной компании, он попросил выплатить ему сумму, которая накопилась у него по программе для выходного пособия. Он получил ответ, что на его деньги наложен арест судебным исполнителем из-за имеющегося долга банку, и поэтому своих денег он получить не может.

Работник интересуется – защищены ли деньги, накопленные в счет выходного пособия, от подобных вещей?

Пункт 26 Закона о выплате выходного пособия (далее – Закон) постановляет, что денежные суммы, которые были оплачены в счет выходного пособия в соответствии с пунктом 14, или были вложены в соответствии с пунктами 20 или 21, или были выплачены по накопительной программе в счет будущего выходного пособия или пенсии –

1. не подлежат возврату, переводу, аресту, отъему в счет задолженности. Данный пункт не распространяется на сумму, оплаченную или вложенную, как было сказано, для работника, который прекратил работать при обстоятельствах, при которых ему не полагается выходное пособие, если только эти деньги не предназначены также для выплаты пенсии и если в коллективном договоре или в другом договоре не оговорено, что данные суммы подлежат возврату или переводу.

2. не являются собственностью работодателя в случае его смерти, банкротства или расформирования предприятия, при условии, что иски работников по этому Закону небыли удовлетворены.

Пункт Закона также постановляет, что содержание данного пункта распространяется также на проценты и разницу привязки к индексу цен, прибавленные к данным денежным суммам.

Цель данного пункта Закона – гарантировать, что работник или его наследники получат причитающееся работнику выходное пособие в момент, когда у него появится на это право, независимо от того, работает ли предприятие или находится в затруднительном положении, т.к. деньги на выходное пособие не подлежат аресту, и независимо от того, что предприятие обанкротилось или было расформировано, т.к. данные суммы не являются собственностью работодателя, следовательно они не переходят к кредиторам или расформировщикам предприятия.

В прошлом было судебное решение, говорящее о том, что пункт 26 Закона предназначен для того, чтобы защитить работника, т.к. он предотвращает возможность ареста денег кредиторами работодателя. Вместе с тем, в деле בבר''ע 3024/01 צדוק עזר נ' בנק מזרחי בע''מ ואח' (от 6.6.2002, окружной суд Иерусалима) было вынесено решение, что защита, предусмотренная данным пунктом Закона, защищает деньги, перечисленные в накопительную программу не только от кредиторов работодателя, но и от кредиторов самого работника.

Суд постановил, что из разъяснения к Закону следует, что цель Закона – обеспечить защиту уровня жизни социальных прав работника и его семьи, и что простой и ясный язык Закона не различает кредитора от кредитора.