Согласно со ст.1 «Закона о компенсации при увольнении с работы» тот, кто отработал не менее года подряд у одного работодателя или на одном рабочем месте (а сезонный работник — не менее двух сезонов в течении двух лет) и был уволен, имеет право на получение компенсации от работодателя. «Сезоном» считается непрерывный трехмесячный срок, в течении которого было не менее 60 рабочих дней.

Что не нарушает непрерывности стажа?

1. Служба в армии и дни резервных сборов.

2. Еженедельные выходные и праздничные нерабочии дни.

3. Ежегодный отпуск.

4. Оплачиваемый отпуск, полученный по согласованию с работодателем.

5. Отпуск за свой счет с согласия работодателя.

6. Дни, когда работник нетрудоспособен по причине аварии или болезни.

7. Дни траура в семье.

8. Временный перерыв в работе без разрыва трудовых отношений или даже перерыв в трудовых отношениях сроком не более трех месяцев.

Как исчисляется компенсация при увольнении с работы?

Как для работника, получающего зарплату, так и для работающего сдельно — это месячная заработная плата за каждый отработаный год. Отрезок времени в дополнение к одному году исчисляется по тому же принципу. Сезонный работник, у которого общее число отработанного времени составляет менеее года, имеет право на частичную компенсацию в соответствии с количеством отработанного времени.

Имеется ряд случаев, в которых работник имеет право на компенсацию, как если бы он был уволен работодателем.

Перечислим некоторые из них:

1. Прекращение работы связано со смертью работодателя или банкротством последнего, а также в случае ликвидации фирмы. Если работодатель или фирма неплатежеспособны, следует обратиться за получением денег в Управление национального страхования.

2. Смерть работника. В этом случае компенсацию вместо него получит супруг или супруга (в том числе находившиеся в гражданском браке) и ребенок, бывший на его иждивении; если таковых нет, правом на получение компенсации могут воспользоваться дети и родители, материально зависевшие от заработка умершего, а также его братья и сестры, жившие в доме умершего не менее 12 месяцев до его кончины и материально от него зависившие.

3. Если работник уволился по состоянию здоровья или из-за болезни члена семьи, и согласно медицинскому заключению условия работы либо другие обстоятельства не позволяют продолжить работу.

4. Женщина, которая уволилась в течении 9 месяцев после родов, чтобы ухаживать за ребенком.

5. Женщина, усыновившая ребенка моложе 13 лет, которая уволилась в течении 9 месяцев с момента усыновления, чтобы ухаживать за усыновленным ребенком.

При определенных обстоятельствах последнии две ситуации действительны и для работника. Например, если ребенок находится на полном его иждивении или воспитании вследствие инвалидности или болезни супруги.

6. Сезонный работник, уволившийся после того, как отработал не менее 3 сезонов подрят на одном месте, после чего ему не было предложена постоянная работа на одном рабочем месте.

7. Работник, работавший по договору на определенный срок, если ему не было предложено продление договора по меньшей мере за 3 месяца до окончания срока работы.

8. Работник, который уволился незадолго до призыва на срочную военную службу.

9. Работник, который уволился после достижения им 65-летнего возраста. Работница, которая уволилась после достижения 60-летнего возраста.

Возможны случаи, когда коллективный договор предусматривает определенные обстоятельства, при которых увольнение не дает права на компенсацию. Коллективный договор может также оговаривать альтернативные выплаты в случае увольнения, которые отменяют компенсацию при увольнениии.

В случае совершения работником мелкой кражи на работе, серьезных дисциплинарных нарушений и т.п., суд по трудовым конфликтам вправе освободить работадателя от выплаты компенсации при увольнении, а также от необходимости предварительного предупреждения об увольнении.