Израильское право
Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?
В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении следующих условий:
Четкое разделение компонента в расчетном листке, соответствующее количеству фактически отработанных часов, и заработная плата, не нарушающая закон. Типовая модель не определена непосредственно в законе, а содержится в решениях трудовых судов.
Условия существования сверхурочной работы по глобальному принципу.
1. Четкое разделение в договоре и в расчетном листке, то есть должна быть отдельная базовая сумма и отдельная сумма по глобальному принципу за определенное количество часов, а не общее утверждение о том, что заработная плата «включает все».
2. Справедливость и разумность. Глобальная выплата должна отражать как минимум сумму, причитающуюся по закону (125% или 150%) за эти сверхурочные часы работы в среднем.
3. Учет рабочего времени. Работодатель должен вести точный учет фактически отработанных сотрудником часов.
4. Проверка и завершение. Если сотрудник фактически отработал больше часов, чем по глобальному принципу, работодатель должен выплатить ему дополнительную сумму за это. Если он отработал меньше, то тогда работодатель должен все равно выплатить работнику эту глобальную часть.
Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059