Израильское право
Часто случается так, что в результате действий или бездействия работника при исполнении им трудовых обязанностей имуществу работодателя причиняется материальный ущерб. В таком случае возникает вопрос, при каких обстоятельствах, если таковые имеются, работодатель может привлечь работника к матертальной ответственности за причинение ущерба.
В целом подход в судебной практике заключается в том, что необходимо проводить различие между ущербом, причиненным работником случайно, и ущербом, причиненным им умышленно или по халатности.
Когда речь идет об ущербе, причиненном случайно, необходимо проводить различие между ущербом, причиненным вследствие законной человеческой ошибки, которая является частью логичного и надлежащего хода работы, или даже вследствие разумной халатности (в этом случае заработная плата работника не может быть удержана, если только работник не дал на это своего согласия), и действиями, причиненными работником вследствие грубой халатности и/или грубого нарушения трудовой дисциплины (в этом случае работник может быть привлечен к ответственности).
Когда речь идет об ущербе, который работник причинил намеренно, то очевидно, что работодатель может привлечь работника к ответственности за него.
То есть, работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.
В любом случае сумма ущерба не может быть вычтена из заработной платы работника в соответствии со статьей 25 Закона о защите заработной платы, если только работник не дал на это своего согласия заранее, в рамках своего трудового договора, или задним числом, если он подписал после возникновения ущерба соглашение/обязательство нести ответственность за ущерб.
Если работник не давал на это своего согласия, то с него не может быть взыскана сумма ущерба, и работодатель должен будет обратиться с иском к работнику о взыскании компенсации суммы ущерба.
Судебная практики в этом вопросе основана на принципе, согласно которому работник обязан в качестве условия своего трудового договора добросовестно выполнять свою работу и с разумной осторожностью относиться к вверенному ему имуществу работодателя.
Однако если ущерб был причинен работником в результате действий, предпринятых им добросовестно или даже по обычной небрежности и в ходе обычной работы, например, в случае, когда работник случайно что-то повредил на работе, то это часть риска, который работодатель должен принять на себя при ведении своего бизнеса. Частый пример — дорожная авария.
Работодатель должен заранее подготовиться к таким рискам, оформив страхование и/или приняв другие меры предосторожности, и он не имеет права требовать от работника нести ответственность или возлагать на него вычитаемую сумму без согласия работника.
Ситуация меняется в случае, когда инцидент является результатом действия/бездействия, совершенного преднамеренно и злонамеренно, например, когда сотрудник совершил ДТП из-за того, что был пьяный за рулем.
В таком случае работодатель будет иметь право привлечь работника к ответственности за ущерб, даже если работник возражает против этого.
Как указано, работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.
С другой стороны, если ущерб причинен работником случайно, в ходе обычной работы или даже вследствие разумной небрежности, работник не может быть привлечен к ответственности за этот ущерб, если только работник не дал на это своего согласия заранее, в рамках своего трудового договора, или ретроспективно, если он подписал после возникновения ущерба соглашение/обязательство нести ответственность за ущерб.
Если работник не давал на это своего согласия, с него не может быть взыскана сумма ущерба, а также сумма ущерба не может быть вычтена из его заработной платы, а также с него не может быть взыскана сумма франшизы работодателя в рамках его страхования.
Суд постановил следующее: «Право работника на заработную плату является неоспоримым правом, и трудовое законодательство не допускает установления каких-либо условий в отношении него, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 25 Закона о защите заработной платы, который устанавливает закрытый перечень случаев, в которых из заработной платы могут быть вычтены денежные суммы».
Что касается удержания из текущей заработной платы, то, согласно закону, такое удержание осуществляется при наличии письменного обязательства работника.
Исходя из вышенаписанного работнику важно в случае конфликта с работодателем в связи с требованием работодателя к нему компенсировать ущерб не спешить платить или вести самому переговоры с работодателем, а нанять адвоката.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059