Закон о ежегодном отпуске от 1951 года гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сезонному работнику причитается полный отпуск при 240 рабочих днях за год либо пропорционально укороченный при менее чем 240 отработанных днях.

Время отпуска.

Начало отпуска устанавливается как минимум за 14 дней заранее. Отпуск предоставляется в последний месяц проработанного года либо на следующий год.

Непрерывность отпуска.

Отпуск должен быть непрерывным, за исключением тех случаев, когда работник и работодатель соглашаются, а профком (если таковой существует) разрешает разделить его на части таким образом, чтобы одна из них составляла минимум 7 дней.

Накопление отпуска.

В случае договоренности с работодателем работник может использовать 7 дней отпуска, а оставшуюся часть присоединить к отпуску в ближайшие 2 года.

Отпускные.

Работодатель обязан оплатить отпуск, исходя из средней зарплаты работника. Не входят в дни отпуска: дни резервной службы в армии (милуим), праздничные (нерабочие) дни, родовой отпуск, дни болезни, дни семейного траура, дни забастовки, дни предварительного оповещения об увольнении (начиная с 15-го дня).

В случае если один из вышеуказанных дней совпадает с отпуском, то последний считается прерванным, и его необходимо компенсировать в течение этого рабочего года.

Время выплаты отпускных.

Отпускные выплачиваются не позднее дня выдачи работнику зарплаты, как если бы он продолжал работать. Однако если работник вышел в отпуск не менее чем на 7 дней, и потребовал предварительной выплаты, ему будут выплачены отпускные не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

Потеря права на отпускные.

Работник, вышедший на оплачиваемую работу во время отпуска, теряет право на отпускные; в случае, если они уже выплачены, работодатель имеет право вычесть эту сумму из следующей зарплаты либо другим законным путем.

Компенсация отпускных.

В случае прекращения работы работником до причитающегося ему отпуска работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере отпускных, как если бы работник вышел в отпуск в день прекращения работы.

Право на оплату.

Юридическое право на отпускные либо на компенсацию их такое же, как и на зарплату.