Израильское право
Как рассчитать сумму выходного пособия — «пицуим».
Составляющие при расчете выходного пособия — «пицуим» и пенсионных отчислений
Чтобы понять как рассчитать «пицуим», нужно учесть ряд факторов. На размер выходного пособия и пенсионных отчислений влияют:
- базовый оклад,
- надбавка за выслугу лет,
- надбавка к стоимости жизни,
- семейная надбавка,
- ведомственная надбавка,
- профессиональная надбавка.
Как рассчитать «пицуим» в Израиле.
Надбавка к заработной плате, обусловленная особым условием или фактором, не является частью базовой заработной платы и не включается в сумму, определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных отчислений, если не согласовано иное.
Необходимо выяснить, является ли надбавка реальной или фиктивной надбавкой, которая на самом деле является частью основного оклада работника.
В случае, если заработная плата работника состоит из базового оклада и комиссионных, его оклад для выходного пособия должен рассчитываться по последнему базовому окладу, плюс средний размер комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Приказ министра труда о пенсионных отчислениях от 2008 года установил, что с 2008 года работодатель обязан откладывать средства на пенсионное страхование работников. Обязательство по предоставлению средств не превышает максимальной средней заработной платы в экономике или заработной платы, выплачиваемой работнику, в зависимости от того, что ниже, если только стороны не договорились о более высокой «определяющей заработной плате».
Определяющей заработной платой, из которой работодатель должен откладывать средства на пенсионное страхование, является та же заработная плата и ее составляющие, включаемые в заработную плату для целей расчета выходного пособия.
Компоненты заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия — «пицуим» установлены в Дополнении № 1 к Приказу министра труда о компенсации при увольнении (расчет выходного пособия и увольнение, которое считается увольнением). Этот документ предусматривает, что составляющими заработной платы, которые будут учитываться в заработной плате в качестве основы для расчета выходного пособия, являются:
- Базовая заработная плата, т. е. регулярная (базовая) валовая заработная плата, выплачиваемая работнику (до различных вычетов) за его постоянную работу в рамках его работы, включая компоненты заработной платы, заменяющие основную заработную плату, такие как пособие по болезни, отпускные, отсутствия из-за тестов на беременность, дней траура и праздничных сборов
- Дополнительный стаж
- Дополнительная стоимость проживания
- Дополнительная семья
- Ведомственное дополнение
- Профессиональное дополнение
- Любая надбавка, оговоренная в трудовом договоре, будет считаться частью определяющей заработной платы
- Любая надбавка к заработной плате, которая не зависит от конкретного условия или фактора и автоматически и регулярно выплачивается работнику
Комиссионные от личных продаж являются компонентом для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений. В дополнение к личным комиссионным за продажу в размере определенной ставки продаж, сделанных работником, применяется Правило 9 Положений о компенсации при увольнении, в котором говорится, что для целей расчета выходного пособия определяющая заработная плата подрядчика или работника, выплачиваемая как часть дохода.
То есть, если заработная плата работника состоит из базового оклада, + комиссионных, его оклад для целей выходного пособия должен рассчитываться по последнему базовому окладу, + среднее комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Что не учитывается при расчете выходного пособия.
Компоненты заработной платы, не включаемые в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных отчислений следующие:
1. Возмещение расходов, в том числе платежи за содержание автомобиля, обслуживание телефона и возмещение командировочных расходов не считаются частью основного оклада и не будут учитываться в качестве определяющего оклада при расчете выходного пособия и пенсионного обеспечения.
2. Оплата сверхурочной работы, в том числе глобальной сверхурочной работы, при условии, что работник действительно отработал сверхурочно, а не является фикцией, является надбавкой, не включаемой в определяющий оклад для целей расчета выходного пособия и пенсионного обеспечения.
3. Пособие на одежду считается дополнительным правом работника, а не частью его обычной заработной платы, и не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных положений.
Премия или поощрительная выплата.
Премия – это условное дополнение к условию или состоянию (прибыли компании и их ставка). Выплата премии, надбавки или поощрительного вознаграждения в фиксированном или многоуровневом размере, выплачиваемая за выполнение показателей сверх установленной нормы, не является частью заработной платы в целях выплаты выходного пособия при условии, что она является реальной, а не фиктивной составляющей.
Заработная плата 13 не включена в список надбавок в Положении 1 и, следовательно, не включена в расчет определяющей заработной платы для целей расчета выходного пособия.
Было решено, что прямой доход не является заработной платой, и поэтому постоянный доход не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных положений.
Надбавка за смену.
Доплата за сменную работу является «доплатой», а не частью обычной заработной платы, и поэтому не должна включаться в расчет выходного пособия и не должна откладываться на пенсию. Это также имеет место в том случае, если работник постоянно работает в определенную смену. При расчете выходного пособия должна учитываться заработная плата, выплаченная работнику за часы работы в ночную смену, но заработная плата за эти часы должна быть установлена в размере обычной заработной платы, без доплаты, выплачиваемой работнику в связи с работой в ночную смену.
Вознаграждение за сделку во время еженедельного отдыха или праздника.
Если рабочее время в субботу является сверхурочным, нет обязанности делать резерв на это рабочее время.
Если рабочие часы в субботу не являются сверхурочными для работника, а являются частью 42 рабочих часов в неделю, они должны быть отложены на выходное пособие и социальное обеспечение. Положение будет в размере обычной заработной платы (100%) до завершения 42 часов в неделю, без надбавки за работу в субботу или праздничный день.
Если в личном трудовом договоре или в соответствии с коллективным договором или приказом о расширении коллективного договора, применимым к сторонам, между сторонами было согласовано, что один из этих компонентов является компонентом для целей расчета выходного пособия или пенсионных положений, стороны должны соглашаться.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059