Как и было сказано ранее, сексуальное домогательство на рабочем месте преследуется законом как в уголовном, так и в гражданском порядке, причем пострадавший может выбрать самостоятельно одну, несколько или все имеющиеся санкции. Рассмотрим более подробно, что же может предпринять пострадавший от домогательств на рабочем месте, и каковы возможные последствия для работодателя и нарушителя в соответствии с выбранной Вами санкцией. 

1. Административная жалоба — Административная жалоба предполагает обращение к ответственному должностному лицу, в обязанности которого входит предотвращение подобных инцидентов на рабочем месте. Речь идёт о непосредственной обязанности каждого работодателя назначить ответственное лицо по принятию и рассмотрению жалоб работников на домогательства. Обязанность данного должностного лица состоит в том, чтобы детально изучить жалобу, сохраняя необходимую конфиденциальность, и по итогам проверки подготовить для работодателя подробный отчет и свои рекомендации к последующим действиям. Работодатель же, в свою очередь, получив данное заключение, может решить не давать делу ход или же предпринять следующие меры:

- Вмешаться для предотвращения повторных домогательств посредством запрета на приближение нарушителя к пострадавшему, переведя первого в другое отделение, или лишением нарушителя  полномочий, что, в свою очередь, приведёт к минимизации контактов между сторонами.

- Начать административное разбирательство, в рамках которого работодатель имеет право применить против нарушителя следующие санкции: понизить в должности, уменьшить заработную плату или уволить.

Какой бы путь ни выбрал работодатель, своё решение он должен принять в самые короткие сроки и обязательно аргументировать письменно, что послужило основанием для принятия того или иного решения. Свою аргументацию в письменном виде работодатель должен передать как потерпевшему, так и нарушителю, и должностному лицу, изначально принявшему жалобу. 

Важно отметить, что с момента подачи жалобы ответственному должностному лицу и еще до подготовки отчета работодатель обязан предпринять все необходимые меры для того, чтобы защитить пострадавшего и возможных свидетелей от оказания давления со стороны нарушителя. Уже на этом этапе работодатель имеет право отстранить от работы нарушителя, лишить его части полномочий или перевести вышеупомянутого работника в другое отделение, в другую смену и т.д. 

2. Увольнение с правом получения полного выходного пособия (компенсации при увольнении) — Работник, являющийся жертвой домогательств, имеет право самостоятельно уволиться и получить полную компенсацию при увольнении (при условии, что его стаж составляет не менее одного года на данном рабочем месте).

Также судебная практика признает право работника не отрабатывать период уведомления, но обязывает работника предупредить работодателя о своём намерении уволиться. 

3. Жалоба в полицию — Сексуальное домогательство является уголовным преступлением, предусматривающим наказание в виде лишения свободы. Но не только само домогательство влечет за собой столь тяжкое наказание, но и любые злоумышленные действия и вредительство, предпринятые против пострадавшего или свидетеля.

После подачи жалобы пострадавший (или пострадавшая) может настоять на том, чтобы допрос вёлся следователем мужского или женского пола по выбору пострадавшего. 

Далее рассмотрим сроки лишения свободы, предусмотренные законом, которые зависят непосредственно от обстоятельств совершенного домогательства:

- Непристойные действия влекут за собой лишение свободы сроком до 10 лет;

- Угрозы и шантаж могут привести к лишению свободы сроком до 9 лет;

- Распространение снимков или видеоматериалов интимного характера карается лишением свободы до 5 лет;

- Человек, не являющийся нарушителем, но причинивший вред потерпевшему из-за того, что последний подал жалобу, может лишиться свободы сроком до 3 лет;

- Лишение свободы до двух лет грозит тому, кто совершил все остальные виды домогательства, перечисленные в предыдущей публикации. Но если нарушитель помимо этого пытался каким-то образом навредить пострадавшему после подачи жалобы, данные действия будут рассматриваться как отягощающие обстоятельства и могут привести к лишению свободы до 4 лет.

Кроме того, судом может быть назначена выплата штрафа в пользу пострадавшего. Обратите внимание, что штрафные санкции в рамках уголовного дела сильно отличаются от денежной компенсации в рамках гражданского иска,  и обычно составляют всего несколько тысяч шекелей.  

 
4. Гражданский иск на получение денежной компенсации в суде по трудовым спорам — Лицо, пострадавшее от домогательства на рабочем месте, имеет право обратиться в суд по трудовым спорам посредством искового заявление на получение денежной компенсации.  Подобный иск может быть подан как против самого нарушителя, так и против работодателя (самого места работы) в том случае, если работодатель не предпринял оговоренные законом меры по предотвращению домогательств на рабочем месте.  

Также исковое заявление может быть подано ещё до того, как нарушитель был признан виновным в рамках уголовного дела по домогательству и вне связи с существованием такового в принципе. В этом случае в рамках гражданского дела потребуется доказать сам факт домогательства, тогда как в рамках иска, поданного уже после вынесения обвинительного заключения, факт домогательства доказывать не нужно – другими словами, судебный процесс будет упрощённым. 

Сумма компенсации, назначаемая судом в рамках гражданского иска, в корне отличается от денежного штрафа, назначаемого в уголовных делах, значительно превышает его и делится на два подвида. Первый вид компенсации, который может быть назначен, является покрытием убытков пострадавшего, таких как возмещение затрат на психологическую помощь, расходов по ведению гражданского иска, возмещение ущерба по потере рабочих дней и т.д. Второй вид компенсации основан на факте самого нарушения и не требует доказательства расходов или ущерба, однако сумма данной компенсации не может превышать 120,000 шек.

5. Просьба на получение пособия по инвалидности или временных выплат пострадавшему на рабочем месте от битуах леуми в результате домогательств — Сам факт домогательства на рабочем месте может быть признан как рабочая травма, которая, в свою очередь, как известно, даёт право на получение временных выплат, если будет установлено, что в результате травмы работник временно не может продолжать работать. Данные выплаты называются «дмей пгия» и являются своего рода компенсацией за временную потерю трудоспособности, которая может быть назначена  сроком, не превышающим 13 недель, и составлять не более 1,114 шек за день (на 2021 год).   

Однако если же после получения дмей пгия у пострадавшего осталась инвалидность (обычно психиатрического характера), он имеет право подать просьбу в «битуах леуми» о назначении ему постоянного пособия по инвалидности.