Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53731 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Сверхурочные работы — оплата труда в Израиле

18.11.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Прежде чем претендовать на оплату сверхурочных часов, нужно знать, какие часы принято считать именно сверхурочными. В Израиле переработка называется шаот носафот и определяется статьями Закона о рабочих часах и отдыхе, принятого в 1951 году, согласно которому сверхурочными считается любая переработка, свыше:

Длительность рабочей недели — 5 дн. Продолжительность рабочего дня — 8.6 часов. Норма рабочих часов в месяц — 186 часов.
Длительность рабочей недели — 6 дн. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Норма рабочих часов в месяц — 186 часов.
Сменный график работы — от 9 до 12 часов. Норма рабочих часов в месяц — 186 часов.

Время, которое по факту рабочего месяца получается больше нормы 186 часов, является сверхурочным или шаот носафот. В день допускается не более четырёх часов переработки.

Примечание: Ежемесячная норма часов разная и устанавливается Законом и принятым Графиком рабочих дней и выходных на год.

Доверяй, но проверяй.

Определив количество часов шаот носафот, несложно проверить, правильно ли вам сделаны начисления по их оплате.

Нормы оплаты труда, сверхурочных часов, гласят:

Переработка в первые два часа оплачивается согласно повышенному коэффициенту 1,25.
Каждый час после – применяется с коэффициентом 1,5.

Например: ваша почасовая ставка 30 шекелей. За сверхурочную работу первый и второй час вам должны заплатить по 37,5 шекелей. За третий и четвёртый час переработки по 45 шекелей в час.

Виды расчёта за переработку.

На предприятиях можно столкнуться с разными методами расчёта и начисления сверхурочной оплаты.

Существуют 2 варианта:

1. Дневной расчёт. Проверяется на сверхурочные каждый день работы. И если один день работник проработал больше часов, чем
установленная норма, а в другой – меньше, работодатель не имеет права компенсировать образовавшиеся часы сверхурочно
днями, в которых было проработано меньше времени. Получившаяся переработка за день должна быть оплачена согласно п. 16
Закона об оплате труда в Израиле.

2. Недельный расчёт. Суть этого метода заключается в проверке, не превышена ли была рабочая недельная норма в 43 часа. Это
важно, если сотрудник отработал положенные 43 часа в неделю и вышел работать ещё и в субботу, то оплата сверхурочных
должна производиться в этот день за первые два часа с надбавкой 25% к тарифной ставке и за последующее время работы с
надбавкой в 50%.

Как убедиться в том, что сверхурочные рассчитаны правильно?

Разбираясь в тонкостях трудового Законодательства, любой работник самостоятельно может проверить, какие часы с каким коэффициентом взяты в оплату. И также следует понимать, что суд и Законы в Израиле всегда на стороне работника, предполагая наиболее выгодные для работника формы расчёта платы за сверхурочную работу.

Чтобы убедиться в правильности начисленной суммы по шаот носафот, рекомендуем обращаться к адвокату.

Для получения подробной информации и помощи в решении ваших проблем обращайтесь в адвокатский офис Ави Аптекмана.

Мы произведём расчёт ваших трудозатрат согласно Закону об оплате труда и в зависимости от конкретных обстоятельств.

Может ли работодатель отменить оплату сверхурочных работ?

Каждый работник должен знать свои права! Согласно трудовому законодательству любые договорённости, связанные с отменой оплаты сверхурочных, категорически запрещены.

Даже если такой договор был подписан, он противоречит нормам Закона.

Сверхурочные работы более 14 часов в день – табу, или есть исключения?

Законодательство Израиля ограничивает продолжительность рабочего дня 14 часами. Но есть исключения. Работать могут дольше этого времени:

-экипажи кораблей;
-самолётов;
-служба безопасности.

В заключение, на тему оплаты сверхурочных.

В статье мы осветили лишь некоторые аспекты оплаты за сверхурочную работу:

Любая работа, превышающая установленные Законом нормы часов, считается сверхурочной.
Шаот носафот легко доказать и проверить по ним положенную надбавку в 25% за первые два часа переработки и 50% надбавки за каждый последующий час.

Любые вопросы, которые у вас возникнут касательно оплаты труда, вы сможете задать нам.
Бат Ям, ул. Ниссенбаум, 33, (Каньон Бат Ямон), офис 314 говорим по-русски.
Телефон: 03-6136021
Задать вопрос по WhatsApp:
052-8136879

Адвокат Ави Аптекман Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям, ул. Нисенбаум 33, 3 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).
моб.тел: 0528136879


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Невыход на работу в чрезвычайной ситуации

12.11.2019 Эскалация ситуации на юге: законопроект, регулирующий невыход на работу в чрезвычайной ситуации

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»