Когда перед приёмом на работу кандидату проводят собеседование — это понятно и обычно. Ведь никто не готов взять на работу незнакомого человека, да и сам кандидат, перед принятием решения о начале работы, должен иметь информацию об условиях труда, круге должностных обязанностей и прочем.

Но дело в том, что и перед увольнением работодатель обязан провести с работником собеседование. Данная обязанность проистекает из того, что работодатель не имеет права принять решение об увольнении работника, не дав работнику возможность высказаться на данную тему. До такого собеседования работник является только кандидатом на увольнение и во время собеседования работник имеет право попытаться отговорить работодателя от принятия такого решения.

Право на собеседование перед увольнением раньше существовало только на государственных предприятиях и было закреплено в трудовых договорах. Но в последние 10 лет суды по трудовым спорам распространили это право на всех без исключения, то есть любая компания и частник обязаны, перед принятием решения об увольнении, дать кандидату на увольнение право слова.

Причём данное «право слова» должно быть не формальным, а настоящим, после чего работодатель обязан взвесить доводы работника, и только после этого принимать решение. Иначе работодатель будет обязан выплатить работнику весомую компенсацию, но об этом чуть позже.

Итак, чтобы «право слова» было действительно таковым, работник должен быть извещён заранее и письменно о намерении работодателя взвесить возможность увольнения. В данном сообщении работодатель обязан указать причины, по которым он намеревается уволить работника, а также назначить дату для собеседования так, чтобы у работника была возможность посоветоваться с адвокатом, приготовиться к данной встрече и, если захочет, то быть на ней представленным адвокатом. При этом совершенно не важно в чём причина грядущего увольнения: подозрения в плохой работе, сокращение кадров или любая иная причина.

Во время проведения данного собеседования работодатель обязан вести протокол, после чего должен взвесить доводы работника искренне и серьёзно, таким образом, если сразу после данной встречи работнику передают письмо об увольнении, это означает, что работодатель отнёсся к данному собеседованию как к пустой формальности и собеседование теряет свой смысл и силу.

За нарушение права на собеседование работнику положена компенсация, которая назначается судом в каждом конкретном случае. Максимальная сумма компенсации обычно не превышает годовой зарплаты, хотя в крайних случаях может достигать и размеров зарплаты за 18 месяцев. Обычно же сумма компенсации находится в размерах от 2-х до 6-ти зарплат. С учётом того, что сама компенсация за увольнение рассчитывается по формуле месячная зарплата за год стажа, понятно насколько серьёзно относятся суды к праву на собеседование перед увольнением.