Работодатель может решить платить своим работникам оздоровительные помесячно и таким образом создать на рабочем месте порядок во всем, что касается сроков выплаты оздоровительных.

Желательно в данном случае выделить отдельный пункт в ведомости о зарплате и убедиться, что сумма, выплачиваемая раз в месяц, не меньше суммы, причитающейся данному работнику за год (по закону и в соответствии с его стажем), поделенной на 12 месяцев.

В отношении нового работника существуют 2 варианта:

1. Начиная с первого месяца работы, работодатель выплачивает работнику оздоровительные каждый месяц в счет суммы оздоровительных дней, которые будут причитаться ему в конце года работы.

2. Следует заметить, что в таком случае желательно, чтобы работодатель заранее подписал работника под документом, на основании которого работник будет обязан возвратить всю полученную сумму оздоровительных в случае, если не проработает у данного работодателя полный год (т.к. в коллективном договоре, в пункте, регламентирующей участие работодателя в расходах на оздоровление, и в Указе министра труда постановляется, что «работник имеет право на получение оздоровительных только после того, как проработает на одном месте полный год») для того, чтобы работодатель имел право потом вычесть эти деньги с любой суммы, причитающейся данному работнику.

3. Есть возможность дождаться, чтобы работник закончил работать первый полный год, выплатить ему оздоровительные, причитающиеся за прошедший год, и только начиная со второго года работы выплачивать ему оздоровительные каждый месяц в соответствии со стажем.

По поводу оплаты оздоровительных дней, не существует определенной формулы расчета в случае если работнику полагается оплаты за последние два года работы в то время, как он проработал на одном месте более двух лет. Как гласит закон, что в случае увольнении или ухода по собственному желанию, работник имеет право получить оздоровительные за два года и все. Что делать?
Ответ простой – не ждите дату увольнения, а требуйте получить оздоровительные уже сегодня и за все года. Если работодатель не платит, то обращайтесь в суд и получите деньги за оздоровительные дни за прошедшие семь лет (срок давности) и продолжайте работать.