Ст. 11 (а) Закона о компенсации при увольнении определяет, что работник, уволившийся в связи с реальным ухудшением условий труда, либо по иным обстоятельствам трудовых отношений, связанным с этим работником, при которых от него нельзя требовать продолжения работы, имеет право на компенсацию при увольнении. (см. дело 155-3 Авраам Пинхаси против Махлуфа Шитрита, Всеизраильский суд по трудовым делам, том 21 (3), 356).

Согласно решению суда, обязанность доказывать утверждение о реальном ухудшении условий труда либо иные обстоятельства трудовых отношений возлагается на утверждающего, т.е. на работника (дело 58-33 Еврейский университет в Иерусалиме против Батьи Минтель, …..).

Для того, чтобы считаться уволенным, работник должен соблюсти три различных обязанности:

Во-первых, он обязан доказать, что действительно имели место реальное ухудшение условий труда либо иные обстоятельства трудовых отношений, при которых от него нельзя требовать продолжения работы. В отношении реального ухудшения условий труда определяется, что ухудшение должно быть реальным до такой степени, что от работника нельзя требовать продолжения работы, или же можно счесть, что работодатель желает избавиться от работника (см. дело 496/67, Всеизраильский суд по трудовым делам, Шукри против Государства Израиль …., 395; 171/66, муниципалитет Петах Тиквы против Шломо Бен Цура…, 262; 235/67; независимый образовательный центр Агудат Исраэль против Маргалит Карни, …, 255). Согласно дела, проверка соблюдения этого критерия является объективной.

Во-вторых, работник обязан доказать причинно-следственную связь между увольнением по собственному желанию и ухудшением или вышеуказанными обстоятельствами; т.е. он обязан доказать, что его решение уволиться вызвано вышеуказанными соображениями, а не иными (см. дело 3-159 Хаим Шалом – Мирон Собель и К., … 290).

В-третьих, он обязан доказать, что предоставил работодателю приемлемое предупреждение о своем намерении уволиться по вышеуказанным соображениям, чтобы дать работодателю возможность выправить ситуацию. Определено, что если речь идет об обстоятельствах, которые работодатель в состоянии изменить, работник обязан известить работодателя о своем намерении уволиться, чтобы дать работодателю возможность устранить причину, и только если он не устранит причину – вступают в силу условия ст. 11 (а) закона (дело 15-3 Бен Цур Друянов Лтд. против Зигмунда Роскиса, Всеизраильский суд по трудовым делам, том 8 (2), 60; дело 10-3 Хаим Коэн против Хелер писуль ве-тахшитим Лтд., …, 238; дело 174-3 Таласис Лтд. против Михаэля Рогеля, …, 421).

На сегодняшний день, работодатель который не делает отчисления в пенсионный фонд, нарушает права работника и ухудшает его условия труда. В результате, у работника появляется законное право, уволится с работы и получить выходное пособие (пицуим) если работодатель отказывается выполнять свои обязательства.