Политика принятия судебных решений гласит, что работнику не следует уступать в своих правах (в том числе и задним числом), установленных правовым судом и законом.

К таким законам относится, например, закон о годовом отпуске или закон о рабочих часах. Пункт 20 закона о коллективных договорах, а также закон, запрещающий попрание прав работника правовым судом, гласят, что правовой суд вправе отменить или сократить договор, подписанный работником в случае его увольнения при котором он отказывается от тех или иных прав, полагающиеся по закону или по коллективному договору по месту работы.

Например, когда работник подписал соглашение об отказе от прав в получении выходного пособия. Суд по трудовым конфликтам постановил, что данное соглашение не законно, основываясь на пункте 29 закона о выплате выходного пособия при увольнении от 1963 года.

У судов по трудовым конфликтам существует также тенденция отменять те договора, в соответствии с которыми работник отказывался от своих прав под давлением или в случае неправильного информирования/обмана со стороны работодателя, который имел место непосредственно перед выплатой последней заработной платы.

Более того, если работник подписал соглашение об отказе от своих прав, не читая сам договор, не поняв его суть, не зная своих прав, согласно закону или коллективному договору по месту работы, а также, если работнику не был предоставлен перерасчёт за все проработанные годы, такой договор считается недействительный и аннулируется судом по трудовым конфликтам.

Вследствие этого, у соглашения об отказе от прав нет юридической силы, так как работник подписал данный договор перед тем, как ему был предоставлен подробный отчёт о выплате компенсации и о том, что включено в компенсацию, а также перерасчёт за все проработанные годы.

С другой стороны, важно заметить, что если работнику перед подписанием соглашения об отказе от своих прав был предоставлен полный расчёт, какие суммы ему полагаются в связи с прекращением работы, и была предоставлена компенсация, то договор действителен, и существует маленькая вероятность, что он будет аннулирован судом по трудовому праву.