В предыдущих статьях мы писали о действующем с 2008 года законе, согласно которому все без исключения работодатели обязаны отчислять своим работникам пенсионные.
Далеко не все работники, однако, знают, что помимо выходного пособия и пенсии (на иврите: «пицуим» и «тагмулим») в пенсионных отчислениях содержится еще одна важная составляющая: страхование на случай утраты трудоспособности.

Норма эта введена государством с целью обеспечения работника минимальной финансовой защитой на случай тяжелой болезни или получения травмы, в результате которых работник лишается средств к существованию.

Отметим, страхование трудоспособности подразумевает покрытие деятельности человека круглые сутки: на работе, дома, в дороге, за границей и т. д. Если, например, у работника обнаружена тяжелая болезнь, никаким образом не связанная с его трудовой деятельностью, полис страхования от утраты трудоспособности может обеспечить его ежемесячным пособием (страховым возмещением) в размере до 75% от заработной платы.

Закон, повторим, обязал всех без исключения работодателей страховать своих работников на случай утраты трудоспособности. Следовательно, страховка должна быть практически у каждого работника.

Гладко было на бумаге. На деле же не все работодатели этот закон соблюдают, и нередки случаи того, как работодатели ежемесячно удерживают из зарплат работников пенсионные, но на самом деле не открывают им страховые и пенсионные кассы. Естественно, речь идет о банальном и строго караемом мошенничестве.

Но главное другое: ввиду того, что работодатель не оформляет своему работнику полис страхования от утраты трудоспособности, последний лишается минимальной социальной защиты. Следовательно, если на протяжении этого периода времени работник теряет трудоспособность по какой-либо причине, никакого страхового возмещения ему за отсутствием реальной страховки не полагается.

Что же делать? Судиться. Согласно ряду существующих прецедентов работодатель, нарушивший норму страхования работников от утраты трудоспособности, обязан заменить страховую компанию и компенсировать нанесенный ущерб из собственного кармана. Ущерб, напомним, составляет порой 75% от зарплаты ежемесячно. Следовательно, иногда работодатель несет ответственность за выплату работнику компенсации в размере нескольких миллионов шекелей.

Иски этой категории весьма сложны и требуют специальных знаний в сфере трудового, страхового и деликтного (компенсационного) права. Без адвоката-специалиста здесь не обойтись.