Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55111 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Страховое право


Битуах менаэлим, обязанности работодателя, часть 2

31.03.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Страховой полис или Битуах менаэлим, или, как его принято называть в Израиле cокращенно, «БМ». Действует при наличии отношений работника-работодателя. В основном БМ. распространятся на наемных работников с одной стороны и страховой компании с другой стороны. В БМ входят как социальные права работника, так и накопительные.

Отчисления в фонд БМ производятся ежемесячно работодателем и взиманием части работника с тлуш маскорет. Фонд БМ похож на пенсионную кассу, в которой определяется компенсация в случае смерти, инвалидности и ухода работника с работы. Но Фонд БМ отличается тем, что в его программу входят два важных момента:

1. социальный момент – выплата выходного пособия (пицуим), пенсии и ежемесячного пособия в момент ухода с работы;
2. страховой момент — выплата компенсация в случае смерти, инвалидности и потери трудоспособности.

Как правило, прибегают к Битуах менаэлим после получении производственной травмы или при увольнении с работы.

Работодатель должен ежемесячно отчислять в фонд Битуах менаэлим. Вслучае если работодатель взимал с работника суммы с тлуш маскорет и не переводил в фонд БМ, то с него можно востребовать штрафные проценты согласно закону о защите заработной платы.

В момент прекращения отношений работника-работодателя, работник имеет право получить свои отчисления обратно, независимо от того, был он уволен или уволился сам с работы. Конечно, в случае увольнения с работы и для получения выходного пособия требуется письменное разрешение работодателя. Работодатель заполняет форму 161 и отсылает в страховую компанию.

Важно заметить, что Битуах менаэлим является частью договора отношений работника-работодателя. Иногда данное условие прописывается в договоре с работодателем, а иногда работник имеет право на отчисления в фонд БМ согласно коллективному договору или с указа Мин. Труда по отрасли работы.

Как правило, работник отчисляет 5% в фонд Битуах менаэлим от заработной платы и работодатель также отчисляет 5%, что является основным условием для получения полного выходного пособия с работы.

Важно учитывать, что хозяином страхового полиса является работодатель, а работник — страховое лицо 'мевутах». Поэтому работодатель не имеет право закрыть страховой полис без согласия работника. Работник и работодатель связаны с собой договором, который называется Битуах менаэлим.

В случае если работодатель прекращает делать отчисления в одностороннем порядке, то это будет представлять собой нарушения трудового договора и работник имеет право потребовать компенсацию через суд. Но если в этот период случилась производственная травма или страховой момент (выплата компенсация в случае смерти, инвалидности и потери трудоспособности), то даже тогда права работника сохраняются и страховая компания обязуется выплатить все, что ему полагается страховым полисом.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Отмена договора страхования страховой компанией в связи с сокрытием застрахованным важной информации

26.05.2020 Отмена договора страхования страховой компанией в связи с сокрытием застрахованным важной информации. Страховая компания имеет право отменить договор страхования в одностороннем порядке ,если обнаружи

Коварная сторона страхования — суброгация

18.07.2019 Почему страховая компания подаёт на вас в суд или вызывает в суд

Страховая отказалась погашать полумиллионную машканту, но суд заставил

16.09.2017 Как бороться со страховой компанией, которая отказывается погашать машканту

Архив ответов «Страховое право»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Страховое право»