Израильское право
Что считается халатностью работодателя согласно израильскому законодательству?
В соответствии с израильским законодательством халатность работодателя определяется как нарушение законной обязанности обеспечивать безопасные условия труда.
Если работодатель не предпринимает всех разумных мер для предотвращения рисков (таких как предоставление средств индивидуальной защиты, обучение технике безопасности и техническое обслуживание оборудования), и в результате работник получает травму, работник может потребовать возмещения ущерба в дополнение к выплатам по национальному страхованию.
Ключевые принципы ответственности работодателя:
1. Работодатель несет повышенную обязанность заботиться о благополучии, здоровье и безопасности работника в рабочее время.
2. Работодатель должен обеспечить безопасное рабочее место, надлежащее оборудование, соблюдать рабочие процедуры и осуществлять постоянный надзор.
3. Необходимо доказать, что ущерб, причиненный работнику, является прямым результатом халатности работодателя или нарушения им обязанностей по обеспечению безопасности.
Типичные случаи халатности: например, непредоставление надлежащих средств индивидуальной защиты (таких как каски, очки, рабочая обувь).
Отсутствие обучения технике безопасности или предупреждений об опасностях на рабочем месте.
Использование неисправного оборудования, машин или транспортных средств без надлежащего технического обслуживания.
Опасные условия труда или чрезмерный стресс, вынуждающие работника действовать вопреки правилам техники безопасности.
Возможности для получения денежной компенсации следующие.
1. Национальный институт страхования (страхование от производственных травм): подача заявления на получение пособия по травме, пособия по инвалидности.
2. Гражданский иск (возмещение ущерба): прямой иск к работодателю и его страховой компании с требованием полной компенсации причиненного ущерба (боль и страдания, потерянный заработок, медицинские расходы). Эти иски подаются в мировой или окружной суды.
Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации. а
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059