Реформы 2016-го. Часть вторая — отношения между работником, агентом и работодателем

06.01.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже 10 лет, c 2006-го года, как за наёмным работником законодательно закреплено право выбора пенсионной компании и пенсионной программы. Однако многие наёмные работники сталкивались с серьёзными трудностями в использовании этих прав. Причина была в том, что закон не обеспечивал работнику право выбора агента. Агента выбирал работодатель, который фактически и являлся основным клиентом. Агент работал на работодателя, распределяя ежемесячно платежи между пенсионными компаниями, добывая для него различные справки и отчёты, консультируя, а иногда даже прикрывая незаконные действия работодателя (если такие имели место) и т.д.
При этом подавляющее большинство работодателей не платило за это обслуживание ни агоры.

Система работала так: агент работал на работодателя, а взамен работодатель поставлял агенту клиентов на страховку — своих работников. Зачастую именно эта схема позволяла агенту запросто отказывать работнику в открытии или продолжении выгодной для него программы. Агент просто говорил, что он с этой компанией не работает, а работодатель своим давлением убеждал работника не рыпаться.

Чтобы разорвать эту порочную связь Минфин предложил реформу, согласно которой агенту запрещалось давать обслуживание и работнику, и работодателю одновременно, однако лобби гильдии страховых агентов в Кнессете удалось добиться существенного смягчения реформы. Агент сможет продолжать обслуживать как работника, так и работодателя, но отныне работодатель обязан платить агенту 10.5 ш/м или 0.6% от месячного платежа в пенсионную программу. Агент будет обязан сообщить об этом платеже в страховую компанию, а та, в свою очередь, должна будет уменьшить на эту сумму месячную выплату, полагающуюся агенту. Сэкономленые деньги компания обязана будет перевести на пенсионный счёт клиента.

Не поняли схему? Неважно, её никто не понимает. Особенно если учесть, что у человека может быть не одна, а несколько программ в разных компаниях. Будет ли это работать? Сомневаюсь. Скорее всего в ближайший год мы станем свидетелями многочисленых разъяснений, поправок и изменений в этом законе.

Однако одно, самое главное, этот закон даёт однозначно и бесповоротно право выбора агента, а также право выбора отказаться от агента совсем в пользу работы напрямую с пенсионной компанией. Это право трудно переоценить. Это право бороться за свою пенсию, вести переговоры и добиваться лучших условий.

Это право ещё раз подтверждает истину — ваша пенсия в ваших руках. Не понимать, что происходит в пенсионной программе, полагаться только на советы продавца — путь к огромной потере денег.

Ссылки по теме

Реформы 2016. Часть первая — «чилийская модель»

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Что такое пенсионный коэффициент (мекадем кицва)

16.04.2024 Вокруг понятия «мекадем кицва» есть много разных слухов и ошибочных мнений. Расставляем точки над i.

Информация для пенсионеров, получающих в Израиле росcийскую пенсию

24.11.2022 Для перевода пенсии на личный счет пенсионера за границей (Израиль) нужно отправить в ПФР заявление в произвольной форме о том, что пенсионер согласен получать пенсию в ЕВРОвалюте (EURO).

Подача иска в Битуах Леуми

19.06.2022 В этой статье рассмотрим такую процедуру как подача иска в Битуах Леуми. Лицо, которому установлена инвалидность постоянная или временная, и состояние его здоровья ухудшилось в связи с признанным Битуах Леуми увечьем, или обнаружен новый дефект здоровья, возникший в результате признанного увечья, может обратиться в Битуах Леуми с иском в связи с ухудшением состояния здоровья для повышения процента инвалидности.

Архив ответов «Пенсионное право»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Пенсионное право»