Многие работодатели производят отчисления в пенсионный фонд согласно общему пенсионному закону с 01/2008 и в соответствии с процентами, указанными там. Если на работодателя не распространяется особенный коллективный договор или указ мин. Труда в отрасли его занятости, то вроде все должно быть правильно.

На практике мы видим совсем другое. Многие работники, которые работают на предприятиях или в частных компаниях или работают на «каблана», не подозревают, что их работодатели не производят отчислений в пенсионный фонд согласно трудовому законодательству.

Практика показала, что большинство работников не умеют правильно понять проценты и отчисления, которые переводит работодатель в пенсионный фонд.
Правильные отчисления в пенсионный фонд имеют огромное значения для самого работника не только в день, когда ему придется снять деньги с пенсионной кассы, но и в момент, когда, не дай БОГ, с ним случиться беда.

В нашем офисе был случай, когда работнику, работавшему на заводе по обработке метала, работодатель, вместо отчисления 6% от месячной зарплаты, переводил на пенсию всего лишь 3.3 % согласно минимальным процентам, указанным в договоре общей пенсии от 01/2008. В результате, вдове покойного работника пришлось востребовать от работодателя не только компенсацию за неправильные отчисления, но и компенсацию за потерю ежемесячной выплаты в пенсионный фонд.

Мы настоятельно рекомендуем нашим клиентам и читателям проверять страховые полисы в пенсионном фонде.