Наёмный работник имеет право выбрать пенсионную программу по своему усмотрению. Ни работодатель, ни агент не имеют права отказать работнику в выборе пенсионной компании, вида программы, или условий, которые получил работник в переговорах с пенсионной компанией. Так заявила руководитель отдела надзора за страхованием при Министерстве Финансов Дорит Селингер.
В заявлении нет ничего нового для тех, кто следит за данной темой. Закон о надзоре за финансовой деятельностью купот гемел определил это право за работником уже 8 лет назад. Однако, закон законом, а жизненные реалии таковы, что есть работодатели, до которых эта информация ещё не докатилась, а есть которые просто игнорируют букву закона.
Выступление Дорит Селингер вызвано большим количеством жалоб, поступивших в Минфин по этому поводу.
Право выбора, данное работнику законом, имеет огромное значение для сотен тысяч наёмных работников. Оно позволяет работнику прекратить быть заложником сделки между работодателем и агентом/компанией, где интерес работодателя сбросить с себя всякую заботу о пенсии работника, а интерес агента или страховой компании получить максимальный доход от пенсионных программ (естественно за счёт работника).
Грамотные действия работника, консультация с независимым специалистом, могут увеличить пенсионные накопления даже не на десятки, а на сотни тысяч шекелей в зависимости от размера зарплаты и возраста.