Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55271 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Пенсионное право


Изменения в обязательном пенсионном обеспечении (пенсия хова) в 2014-ом году

22.01.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В своей январской зарплате сотни тысяч израильтян-наёмных работников должны обнаружить изменения в размере ежемесячных пенсионных отчислений. Но произойдёт это не у всех. Фактически с 1-ого января система пенсионных обязательств работодателей стала ещё более запутанной и неоднозначной. В этой статье постараюсь дать конкретные рекомендации.

Те, кто читал мои предыдущие статьи, знает, что пенсионные отчисления работодатель должен производить в соответствии с отраслевыми указами министра труда и с коллективными трудовыми договорами, но на почти миллион израильтян ни один указ, ни один договор не распространялся. С 2008-ого года вступил в силу указ «пенсия хова», который определил отчисления для этих людей, а также для тех, кто работал в отраслях, где указ был, но он давал условия хуже, чем «пенсия хова».

Другими словами «пенсия хова» — это некий набор минимальных условий, которые должны выполняться. Если в «старом» отраслевом договоре условия были лучше, то надо выполнять их, но если хуже, то надо подтянуться до «пенсия хова»

До 31.12.2013 условия «пенсия хова» почти по всем параметрам были хуже или равны тому, что было принято на рынке труда десятки лет, но с первого января процент обязательных пенсионных отчислений увеличился, и с этого момента многие старые пенсионные программы стали либо незаконными, либо весьма спорными (точнее, не сами программы, а размер отчислений в них).

С 1.1.2014-ого работодатель обязан отчислять минимум 6% в счёт выходного пособия (пицуим) + 6% на тагмулим (пенсия) + взимать в ту же программу 5.5% с работника на тагмулим. Отчисления, как устанавливает Указ министра, должны производиться в «пенсия мекифа» — пенсионную программу, дающую пенсию по старости, по инвалидности и вдовам и сиротам.

Однако многие работники на протяжении многих лет, задолго до появления этого указа, имели программы, в которые отчислялось не 6%+6%+5.5%, а 8.33% (пицуим)+5%+5% (тагмулим). До 31.12.2013 такие отчисления никак не противоречили указу, так как ни по одному параметру были не меньше того, что он требовал. Таким образом, Указ «пенсия хова» их просто не касался.

Но являются ли такие отчисления легитимными сегодня? На первый взгляд отчисления самого работодателя по-прежнему выше 8.33%+5%=13.33% вместо 6%+6%=12% (без учёта того, что снимают с работника)

Но это только на первый взгляд. Ведь 8.33% — это деньги на выходное пособие (пицуим), которые многим будут положены в любом случае. Т.е. работодатель платит их не в пользу наёмного работника, а в пользу своих будущих обязательств выплатить пицуим.

Мнения специалистов в этом вопросе расходятся. Конкретный ответ мы получим через несколько лет, когда такое дело ляжет на стол судьи по трудовым вопросам (я не сомневаюсь, что это произойдёт, если указ не будет изменён). Пока же я рекомендую придерживаться следующих правил:

а). Если программа не пенсия мекифа (битуах менаалим или купат гемел), то для снятия всех посторонних вопросов должна быть сделана отдельная дополнительная выплата работодателя на страховку на случай потери трудоспособности (увдан кошер авода) в размере 2.5% от зарплаты или меньше если меньшая сумма позволяет приобрести компенсацию во время страхового случая в размере 75% от зарплаты. Кстати, у многих такая составляющая есть, но не у всех. Кроме того, следует обратить внимание на то, каков бюджетный источник этой программы. Если за это платит сам работник (дополнительно, либо из базисных отчислений), то законность такого построения сомнительна.

б). Если программа пенсия мекифа, то следует увеличить процент отчислений на тагмулим согласно Указу (6% работодатель + 5.5% работник) или поступить как в пункте а), но при этом рекомендую посоветоваться со специалистом и внести внутренние изменения в пенсионном фонде (сменить маслуль).

Чем чревато невыполнение «буквы закона» для работодателя? Работник может востребовать недостающую сумму через суд, но самое главное то, что в случае инвалидности или смерти работника (даже если это не связано с производством) суд может обязать работодателя платить полностью или доплачивать пенсию вдовам и сиротам или пенсию по инвалидности на всю оставшуюся жизнь.

Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский

Лицензия № 307642009
г. консультации по всей стране,
тел: 052-3651481.


Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Страхование на случай потери трудоспособности (установления инвалидности) в рамках пенсионной программы

23.09.2021 Страхование на случай потери трудоспособности (установления инвалидности) в рамках пенсионной программы. Страхование на случай потери трудоспособности — это часть пенсионной программы или битуах минаэлим, цель которой обеспечить выплату ежемесячного пособия застрахованному лицу в случае потери трудоспособности.

Общие рекомендации по пенсионным программам в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной коронавирусом.

20.03.2020 Пенсионные накопления в период кризиса. Что делать и что ни в коем случае не делать.

Для российских пенсионеров

23.12.2019 Израильский нотариус имеет право удостоверить нахождение лица в живых. (Закон о нотариальных действиях 1976 года). Документ, удостоверяющий факт нахождения в живых, может сразу оформляться на русcком языке.

Архив ответов «Пенсионное право»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Пенсионное право»