Израильское право
5. Работник отказался от пенсионной программы.
В трудовом законодательстве нет понятия «работник отказался от своих прав». Права работника незыблемы. Если работодатель пошёл на уступку работнику и не сделал ему пенсионную программу по его просьбе, пусть даже просьбе в письменном виде, такое действие незаконно. Если с работником что-либо случится, то раскошеливаться придётся работодателю.
Если работник отказывается подписать заявление на вступление в пенсионную программу, то должна быть сделана программа в строгом соответствии с указом о расширении без его подписи (такая опция есть в пенсионных фондах и предусматривается указами министра труда).
6. Работник выбрал программу, не включающую страховое покрытие на случай потери трудоспособности и смерти.
Как я писал выше, выбор программы неотъемлемое право работника. Что, если работник выбрал, к примеру, купат гемел? Ведь в купат гемел нет страховых покрытий, а указ о расширении требует отчислять деньги на комплексную пенсию, включающую эти покрытия.
Что произойдёт в случае инвалидности или смерти работника?
Однозначного ответа на этот вопрос пока нет. В судах ещё не разбирались такие случаи, ведь право выбора работника это относительно новое явление. Большинство адвокатов рекомендуют в этом случае подписать работника под специальным письмом о свободном волеизъявлении не приобретать страховку на случай смерти, направив высвободившийся бюджет в накопление.
Что касается страховки на потерю трудоспособности, то в этом случае работодателю настоятельно рекомендуется не идти навстречу работнику, а отчислить до 2.5% от зарплаты на приобретение этого страхового покрытия.
Свободное волеизъявление работника не должно быть бесконтрольным. Работодателю не стоит полагаться только на агента. Необходимо следить за тем, чтобы страховые покрытия соответствовали требованиям указа о расширении.
Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский
Лицензия № L-00120296