Согласно коллективному договору, составленный профсоюзами и министерством финансов, каждый работник имеет право на отчисления в пенсионный фонд. Неважно где он работает, у него есть полное право на пенсионные отчисления. Данные отчисления включают также страховку работника на случай болезни, инвалидности и смерти.

Отчисления в пенсионный фонд должны производиться по истечении 9-ти месяцев со дня начала работы работника на месте работы.

В том случае, если у работника уже были вычисления в пенсионный фонд на предыдущем месте работы, то, касательно нового места работы, он имеет право на отчисления в пенсионный фонд, начиная с первого дня работы на новом месте (а не по истечении 9-ти месяцев как было указано выше).

Размер пенсионных отчислений высчитывается в соответствии с той зарплатой, которую данный работник получает, или же в соответствии со средней зарплатой, которая установлена на тот момент на рынке стране (средняя зарплата на июнь 2007 — 7,537 шекелей).

Отчисления в пенсионный фонд будут производиться не раньше 01/01/2008, и при условии вступления в силу указа Мин. Труда.

Ниже можно увидеть, как производятся пенсионные отчисления:


1.1.2008

Отчисления работодателя в пенсионный фонд — 0.833%

Отчисления работника — 0.833%

Отчисления работодателя: компенсация по увольнению — 0.834%

Всего — 2.5%


1.1.2009

Отчисления работодателя в пенсионный фонд — 1.66%

Отчисления работника — 1.66%

Отчисления работодателя: компенсация по увольнению — 1.68%

Всего — 5%


1.1.2010

Отчисления работодателя в пенсионный фонд — 2.5%

Отчисления работника — 2.5%

Отчисления работодателя: компенсация по увольнению — 2.5%

Всего — 7.5%


1.1.2011

Отчисления работодателя в пенсионный фонд — 3. 33%

Отчисления работника — 3. 33%

Отчисления работодателя: компенсация по увольнению — 3. 34%

Всего — 10%


1.1.2012



Отчисления работодателя в пенсионный фонд — 4.16%

Отчисления работника — 4.16%

Отчисления работодателя: компенсация по увольнению — 4.18%

Всего — 12.5%





1.1.2013

Отчисления работодателя в пенсионный фонд — 5%

Отчисления работника — 5%

Отчисления работодателя: компенсация по увольнению — 5%

Всего — 15%