Большинство работодателей дарят подарок на праздник своим работникам. Однако работник празднует не в одиночку, вместе с ним празднуют налоговые инстанции.

Закон относится к подаркам как к части зарплаты. За них платятся налоги — мас ахнаса и битуах леуми – согласно налоговой ступени работника. Если зарплата работника не доходит до уровня, с которого платится подоходный налог (мужчина — 4,000 шек. брутто в месяц и женщина без детей — 4,487 шек, включая сумму подарка), то работник платит только битуах леуми.

Кто обычно платит налог – работодатель или работник?

Согласно закону налог должен платить работник, но очень часто работодатель берет на себя оплату налогов – помня, что конечной целью подарка является повышение мотивации и производительности работника.

Имеет ли значение вид подарка?

Нет разницы в случае, если подарок выдан деньгами или, например, талонами на покупку в магазинах — «тавей кния». В этом случае возникает вопрос, за какую сумму должен платиться налог — стоимость талона для фирмы или его покупательная величина, ведь не секрет, что фирма закупает талоны оптом и получает скидку около 20%. Кроме того, во многих торговых точках фактическая стоимость тлуша ниже обозначенной. На этот счет нет четкого определения в законе – из переписки с налоговым управлением вытекает, что они с понимаем отнесутся к оплате налога за реальную стоимость тлуша фирме — то есть примерно на 20% ниже обозначенной на нем суммы.

Часто возникают абсурдные ситуации, когда работник получает ненужный подарок и платит за него налоги – получается, что вместо подарка он получает «налоговый штраф». Например, человек с зарплатой выше 11,140 шек. бруто в месяц получил набор вилок стоимостью 400 шек – он заплатит за них 148 шек. мас ахнасы и 42 шек. битуах леуми — всего 190 шек.

Подарки клиентам и партнерам

Подарки клиентам и поставщикам можно делать в размере 170 шек. – каждому из них, сумму выше 170 шек. нельзя списать как расход в бизнесе.

Как все-таки можно обойти налог?

1. Работнику, не имеющему «керен хиштальмут» — фонд по повышению квалификации, стоит обратиться к работодателю и попросить открыть фонд и вложить сумму подарка в фонд. Так можно поступать каждый праздник. Через 6 лет на счету работника будет сумма нетто плюс прибыль фонда за эти годы.



2. Дополнительная возможность – совместить приятное с полезным. Можно организовать выезд в гостиницу и провести там курсы по повышению квалификации — в этом случае важно логичное распределение времени между курсами и развлечениями. Налогая инспекция не признает расход на трехдневное прибывание в гостинице, если за все это время там провели одну двухчасовую лекцию. Важно отметить, что курс может происходить и за пределами Израиля.