Вопрос
Я не могу найти закон, регулирующий отношения между призывником и работодателем (до призыва), а также между призывником и арендодателем.
1. Какие правила и законы действуют в отношении призывника? Насколько мне известно, призывник имеет право на получение ''пицуим'' в случае увольнения по причине призыва на службу в армию. Есть ли другие правила, регулирующие эти отношения? В частности, есть ли срок до призыва, в течение которого работодатель не может уволить призывника или изменить условия его работы?
2. Что касается арендодателя. Имеет ли право призывник на досрочное расторжение договора аренды жилья и возвращение чеков по причине призыва в Цааль?

Ответ
1. Вы совершенно правы: работник, покидающий работу в результате призыва в армию на срочную военную службу, имеет право на выходное пособие. Регулирует это Закон «О выходном пособии» (חוק פיצויי פיטורין), статья 11 (''гимэль'') (один). Что касается изменений условий труда и увольнения по инициативе работодателя, то права будущего солдата-срочника идентичны правам остальных работников, находящихся под защитой трудового законодательства и коллективных договоров.
2. Относительно расторжения договора аренды жилья. Изучите внимательно, что по этому поводу указано в договоре. Расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине призыва в армию, увы, нельзя, если это не указано в договоре.