Израильское право
Вопрос
Фирма, в которой работает мой муж, скорее всего, будет продана.
1. За какое время собственник фирмы должен объявить работникам об изменениях? Должно ли быть собеседование перед увольнением («шимуа»), ведь собственник фирмы собирается уволить работников?
2. Если муж продолжит работать у нового собственника фирмы, сохранятся ли у мужа в полном объеме неиспользованные отпускные и больничные дни? Что происходит с неиспользованными больничными и отпускными днями, если муж не останется работать у нового собственника фирмы?
Ответ
1. Собственник фирмы не обязан советоваться с работниками.
Но вместе с этим обязан заранее уведомить работников (период уведомления равен периоду уведомления при прекращении отношений «работник-работодатель»).
Если работодатель решил не делать этого, то обязан оплатить этот период.
2. При смене работодателей происходит по факту увольнение работников со всеми вытекающими последствиями.
Если работники остаются, то помимо сказанного выше:
- стаж остается и засчитывается (это влияет на количество отпускных, оздоровительных и т.п.);
- либо отпускные и больничные переходят на счет нового работодателя, либо «старый» работодатель выплачивает отпускные, и они обнуляются.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023