Израильское право
Вопрос
Работник охранной фирмы заболел (не мог передвигаться, обслуживать себя, падает, был практически парализован), будучи в неоплачиваемом отпуске («халате»). Фирма не выплатила «дмей махала» и не оплатила инвалидность за первые 3 месяца. Работник нуждается в «ширутим меухадим» по решению врача. «Битуах леуми» определила инвалидность — 45%, потом снизила до 20%, нетрудоспособность установлена 0% при том, что человек с трудом ходит с «алихоном».
1. Имеет ли работник право на «дмей нихут» за эти 3 месяца?
2. Как работник может оспорить % инвалидности и нетрудоспособности (ретроспективно)? Прекратили платить «дмей нихут». Как это оспорить?
3. Работодатель (фирма) утверждает, что вызывал работника на работу, но работник вызова не получал. Теперь фирма предлагает работнику подать заявление об увольнении и обещает принять его на работу после выздоровления. Но этот процесс может занять около года. Может ли фирма настаивать на увольнении (требовать увольнения) работника?
Ответ
1. Фирма оплачивает больничные дни, но НЕ инвалидность. Инвалидность оплачивает «Битуах леуми», если она установлена в соответствующих нормах. Больничные дни оплачиваются работодателем (хозяином фирмы) в соответствии с количеством накопленных больничных дней, но не более 90 дней.
2. В решении комиссии «Битуах леуми» по установлению инвалидности указано, где и в какие сроки можно оспорить решение комиссии «Битуах леуми».
3. Работодатель (фирма) может настаивать на увольнении, тем более, если фирма сообщала о вызове на работу, то фирма и сама может уволить.
Обратитесь к производственному врачу и получите письмо, что Вы не можете работать в охране, и потом увольняйтесь в связи с заболеванием.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023