Израильское право
Вопрос
Сейчас я работаю в ресторане помощником повора. С сентября 2021 г. я собираюсь уволиться с работы и сообщила в устной форме об этом своему работодателю. Мой работодатель требует от меня письмо на русском языке и на иврите о том, что я ставлю его в известность, что я хочу уволиться с сентября 2021 г.
1. Зачем работодателю это письмо? Чем чревато это для меня? Стоит ли мне писать такое письмо? Нужно ли написать в письме, чтобы работодатель привел в порядок все полагающиеся мне выплаты? Если я это не напишу, буду ли я иметь право потом подать на работодателя в суд?
2. В «тлюшах» работодатель указывал, что отчисления на «пициум» и пенсионные отчисления равны нулю. Значит ли это, что работодатель имеет право не делать мне эти выплаты? Если работодатель мне их не заплатит (а я уверена, что он не заплатит), то в какие сроки (если я через год захочу это сделать) можно подать в суд на работодателя? Выигрышное ли это дело? Если у меня начислены отпускные 28 дней и больничные 39 дней, и за три года работы я ни разу не брала ни отпуск, ни больничный лист, должен ли работодатель что-то заплатить мне?
Ответ
Да, Вы обязаны уведомить работодателя за месяц до увольнения, желательно письменно. Для вас это НИЧЕМ не чревато, только польза.
В письме ничего другого писать не надо, только о том, что Вы увольняетесь с …. числа.
Имел ли право Ваш работодатель НЕ делать отчисления, зависит от того, сколько времени Вы у него проработали.
Подать в суд Вы можете и через год. Насколько выигрышное это дело, можно сказать тогда, когда будет понятно, ЧТО это за дело, и когда будут объяснения ДВУХ сторон. Если работодатель Вам не оплатил положенные Вам деньги, суд всегда будет на Вашей стороне.
Отпускные работодатель должен оплатить, а больничные дни платятся только за те дни, когда Вы были на больничном листе.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023