Израильское право
Вопрос
Я работаю в продуктовом магазине. В сентябре 2020 г. после поднятия тяжести на работе у меня сильно заболела поясница. Врач выдал мне больничный лист. На рентгене был обнаружен перелом копчика. Работодатель отказался заполнить «тофес» 250, так как не было прямого падения или удара, и это нигде не зафиксировано. Каждый месяц врач продлевал мне больничный лист, так как я не могла работать из-за боли. 14.03.2021 г. я получила письмо от работодателя, что я уволена с 23.01.2021 г., так как не выходила на работу и не предупредила «минаэля», хотя все знали, что я на больничном листе. Оказывается, я случайно не отправила работодателю больничный лист после 22.01.2021 г., хотя я была уверена, что все отправила. Все больничные листы есть у меня.
Могу ли я получить от работодателя компенсацию при увольнении?
Ответ
Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе.
Работодатель явно воспользовался моментом, и как только окончился больничный лист, не получив продления, уволил Вас.
Формально Ваш работодатель прав, так как у Вас было достаточно времени с 22.01.2021 г. и до 14.03.2021 г. сообщить работодателю о продлении больничного листа.
Кроме этого, я думаю, что Вы исчерпали все свои оплачиваемые больничные дни.
Есть варианты побороться за компенсацию при увольнении и, возможно, дополнительные полагающиеся выплаты, но нужно посчитать, стоит ли овчинка выделки.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023