Вопрос
Я работаю в магазине. Получила письмо — приглашение на беседу перед увольнением. Причина увольнения — сокращение штата работников. Есть достаточно претендентов на сокращение, например временные работники. Я работаю 3 года. Нареканий по работе или поведению нет. Считаю, что это личная неприязнь «ахраит». Хозяин магазина редко бывает в магазине. Все происходит с подачи «ахраит». В то время, когда меня меня собираются уволить в связи с сокращением штата работников, идет поиск других работников.
Как это расценивать? Как мне действовать?

Ответ
Приглашение на беседу перед увольнением должно быть выдано Вам заранее. Вы имеете право пригласить на беседу со своей стороны того, кого посчитаете нужным.
Беседа должна протоколироваться, т.е. должен быть составлен протокол слушания. Вы можете записать всю беседу.
Если на беседе не будет присутствовать вышестоящее руководство, Вы вправе потребовать, чтобы кроме «ахраит», присутствовал и начальник (хозяин или другое ответственное лицо). Все Ваши подозрения о личной неприязни со стороны «ахраит» Вы можете высказать на беседе. Также потребуйте объяснений, почему увольняют именно Вас, а не других работников, в том числе временных работников.
Если у Вас кроме подозрений есть основания и доказательства того, что Вас увольняют по причине личной неприязни и т.п., Вы можете через суд либо восстановиться на работе (маловероятно), либо получить компенсацию.