Израильское право
Вопрос
1. Я нахожусь в неоплачиваемом отпуске («халат»). Изначально работаю на неполную ставку. Один из коллег, совмещающий работу в нескольких местах, утверждает, что там, куда он вернулся на работу, он получает зарплату, а там, где пока находится в «халате», продолжает получать пособие по безработице («дмей автала»).
Что по этому поводу говорит закон? Если я найду работу на неполный рабочий день и поставлю об этом в известность «Лишкат таасука» и «Битуах леуми», то буду ли я продолжать получать «дмей автала» за «халат» на основном месте работы? Как и что лучше делать (не делать)?
2. Какие права есть у того, кто находится в «халате»? Есть ли они вообще? Есть ли запрет на увольнение работника, находящегося в «халате»?
Ответ
1. Сейчас каждый день правительство принимает новые подзаконные акты и инструкции, в том числе на днях приняли решение доплачивать тем, кто выйдет на работу, но получает меньше чем в «халате» и т.д. Все зависит от суммы выплаты пособия и суммы выплаты зарплаты, и по какой причине зарплата низкая (возможно, умышленно, чтобы сохранить пособие, или работодатель не дает полную ставку). По этой причине многие выходят на работу неофициально (возможно, и Ваш коллега).
Те, кто находился на пособии по безработице (после увольнения или в неоплачиваемом отпуске) более 75 дней и теряет в зарплате на новой работе по сравнению с тем, что он получал до корона-кризиса, получат право на получение компенсирующих пособий от «Битуах леуми» на протяжении четырех месяцев. Размер пособия будет определяться так, чтобы восполнить разницу в зарплате.
2. Право получать пособие до июня 2021 года (на сегодня). Запрета на увольнение не может быть в принципе, это право работодателя.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023