Вопрос
Сегодня получила от работодателя письмо, что с завтрашнего дня меня отправляют на полтора месяца в принудительный отпуск в связи с коронавирусом/фирма терпит убытки, меньше клиентов/фирма занимается пошивом театральной одежды и сдачей ее в аренду. Как я поняла, фирма хочет за счет меня сократить расходы и отправляет меня на принудительную ''авталу'' (75 %). Я отказалась, так как это большие потери для меня. Я предложила работодателю уволить меня, если он не в состоянии платить мне.
Законно ли решение фирмы? Могу ли я отказаться от предложения работодателя?

Ответ
Перед тем, как отправить работника в неоплачиваемый отпуск, работодатель должен уведомить работника заранее и провести ему «шимуа». Если этого не было сделано, то речь идёт о нарушении трудового права, но в сегодняшней ситуации право работодателя отправить работника в отпуск без предупреждения может быть признано правомерным.
Вы можете выбрать самостоятельно, уйти ли Вам в неоплачиваемый отпуск (если такой был предложен), или чтобы работодатель Вас уволил с правом на получение компенсации. Но о своём решение необходимо сообщить письменно с отсылкой на актуальные пункты закона, чтобы не потерять право на компенсацию при увольнении.