Вопрос
Отработала в магазине 2.6 года. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сама подсчитала, что это месяц отработки. Это правильно? Я написала заявление 25.11.2019 г., значит последний день работы — 25.12.2019 г. Работодатель не сказал, сколько дней мне отрабатывать, письмо с датой окончания отработки мне не выдал. Я прошу работодателя выдать мне такое письмо, но он мне отказывает.
Нужно ли мне продолжать работать, пока работодатель не выдаст письмо, даже несмотря на то, что я отработала месяц? Как заставить работодателя делать все по закону? Также я прошу выдать мне ''тофес'' 161 и ''ишур шихрур пицуим''. Но эти документы мне обещали выдать после получения последней заработной платы. Это правильно? Кроме того, я находилась на больничном листе неделю во время отработки. Считается ли, что я фактически не все дни была на работе?

Ответ
Если оплата труда у Вас почасовая, то за 2 года и шесть месяцев работы период предварительного сообщения об увольнении составляет чуть меньше месяца, то есть месяц — это достаточно.
Работодатель не должен говорить, сколько Вам отрабатывать. Это написано в законе. Также нет прямого указания на то, что работодатель должен выдать Вам справку о периоде предварительной отработки, если Вы сами увольняетесь.
Если Вы письменно сообщили за месяц (и работодатель об этом знает), то Ваше дело отработать этот месяц, и больше работать Вы не обязаны: нет связи с тем, выдаст работодатель Вам письмо о периоде отработки или не выдаст.
В принципе, больничный лист тоже засчитывается в период отработки. Это в принципе, то есть: есть справка от врача, работодатель её получил, и были накоплены больничные дни.
По поводу ''тофес'' 161 и т.д.: это действительно может быть сделано только после окончания работы и выдачи Вам последней заработной платы.