Вопрос
Работаю в компании с 2008 года. Никаких трудовых соглашений/договоров нет. В связи с рождением ребенка временно (4-5 месяцев до садика) работать не могу. 2 апреля устно предупредил работодателя о том, что с 1 мая я не могу работать в связи с необходимостью ухода за ребенком. Сейчас работодатель требует, чтобы я подписал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерны ли требования работодателя? Какие выплаты мне полагаются в случае увольнения: а) по собственному желанию, б) по уходу за ребенком? Какие есть варианты законного разрешения данной ситуации?

Ответ
Пункт 7 закона о компенсации при увольнении по уходу за ребенком позволяет только одному из родителей до 9 месяцев после родов уволиться по уходу за ребенком с правом получить компенсацию при увольнении. Условиями являются:
- работница (мать) должна была проработать как минимум 6 месяцев на этом рабочем месте;
- ребенку не исполнилось 9 месяцев;
- второй родитель не уволился с правом на компенсацию.
Варианты разрешения данной ситуации, если Вы подпадаете под вышеуказанные условия, следующие: следует в письменном виде сообщить работодателю об увольнении по уходу за ребенком, указать дату увольнения в соответствии с периодом предварительного предупреждения и потребовать выплатить все указанное в законе; eсли работодатель не выплатил до 30 дней после увольнения, подайте в суд.