Вопрос
Хозяин фирмы объявил в конце месяца устно о том, что снизит всем зарплату, и кто не согласен может получить расчет.
Зарплату он снизит ретроактивно, без ведома и согласия работника. После переговоров работадатель пообещал: вернуть зарплату на прежний уровень и вернуть недоплаченные деньги в следующем месяце.
В следующем месяце обещанное не было выполнено. Был дан ответ, что все останется как есть, и если не нравится — уходи сам.
Все происходило в устной форме (хозян фирмы под всевозможными предлогами отказывался давать какое-либо письмо). Единственное, что зафиксированно на бумаге, это в "тлущ маскорет" "сахар есод" уменьшился почти на 2 тысячи.
1. Обязан ли в такой ситуации работадатель выдать письмо об увольнении и выплатить "пицуим" (стаж рабов более 7 лет)?
2. Что делать при отказе работадателя выдать письмо об увольнении и выплатить "пицуим"?
3. Влияет ли изменение "сахар есод" в последнем/двух последних "тлущ маскорет" на расчет "пицуим"?
4. В случае объявления о банкротстве фирмы с ограниченной ответственностью кто, как и когда платит работнику "пицуим" (если платит вообще)?
5.Каков оптимальный порядок правовых действий со стороны работника для максимально эффективной защиты своих прав и интересов в данной ситуации?
Спасибо
Ответ
В данной ситуации работник имеет право уволиться и требовать пицуим, которые будут сделаны из расчета зарплаты до понижения. Если работодатель не хочет выдать письмо и платить, то против него надо подать в суд. Вам стоит обратиться к адвокату и лучше не в одиночку, а объеденившись с другими рабочими.