Вопрос

Я работаю на предприятии полгода. Узнал, что работодатель будет меня увольнять, а вместо меня примут других работников. Насколько мне известно, Израиль принял Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, который не позволяет кому-либо не уважать работников. Почему же я испытываю такие неудобства, когда меня выбрасывают на улицу, а вместо меня, на моё место берут других. Тем более, что когда я устраивался на работу, работодатель не говорил мне, что через полгода я буду уволен по сокращению, а вместо меня будут работать другие.

1. Имеет ли право работодатель, сокращая работника, на его место брать других?

2. Имеет ли право работодатель увольнять работника без объяснения причин увольнения?

3. Имеет ли право работодатель на своём предприятии поручать каблану выполнять работы, которые ранее выполняли работники предприятия?

4. Как все эти действия моего работодателя увязываются с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах?

Ответ

1. По общему правилу увольнение должно быть произведено на добросовестной основе, без своеволья со стороны работодателя и по уважительной причине. Во многих коллективных договорах установлены три критерия для увольнения по сокращению: производственна необходимость, стаж работы и социальное положение. Поэтому, если причиной для увольнения были сокращения и тут же на его место был принят другой работник, то речь идет о недобросовестном увольнении, и работник вправе обжаловать такое увольнение в судебной инстанции.

2. Имеет. Однако, если работник потребует указать причину увольнения, работодатель обязан это сделать.

3. Только, если это связано с производственной необходимостью и в соответствии с коллективными договорами.

4. Существует достаточно израильских законов, защищающих права работников и нет необходимости для защиты своих прав обращаться к нормам международного пакта.